T hans blog er for dig.
Du kan lufte her og fortælle alle om [[aldersdiskrimination]] du er stødt på i din jobsøgning. Hvad skal du gøre ved det?
Måske en anden kan have et forslag.
Læsere blog om aldersdiskrimination
Forrige post: Den gensidige fonden Company i Bellingham
comments… read them below or add one } (10 kommentarer ... læse dem nedenfor, eller tilføj en)
De af os gamle nok til at blive påvirket er helt klar over dette allestedsnærværende praksis forskelsbehandling på grund af alder. Det er en 'givet'.
Hvad vi også ved, er, at blot at diskutere det løser ingenting. Vi har været 'diskuterer' den ulovlighed, det unjustness, den overvældende tab for samfundet på grund af det, alt for længe. Hvad vi også ved, er, at tvister i den nuværende ( US) miljøet sker ikke uden meget dybe lommer på den del af sagsøger.
Derfor forekommer det mig, at den mest effektive vej til at forfølge er en i 'ret i den offentlige PREVUE «. Med henblik herpå er jeg indsamling info, pålidelige info, for at præsentere en række artikler om den aktuelle situation i American aldersdiskrimination.
Med henblik herpå er jeg ikke leder efter oplysninger om forekomster af aldersdiskrimination - vi alle har dem. Der er millioner af dem.
På dette tidspunkt i forskningsprocessen og jeg ønsker at høre fra dem, der har været på 'anden side af bordet'; dem, der har været involveret i at leje en proces eller en del heraf, og der har set, oplevet , Været en del af aldersdiskrimination, da det fandt sted i løbet af leje-funktionen.
Jeg ved, at for hvert tilfælde af aldersdiskrimination, der er mindst to deltagere. I en tilstoppet, og »fouler '. Jeg ser at høre fra 'fouler'.
Jeg ved også, at diskrimination på baggrund af alder forekommer åbenlyst, og det forekommer langt mindre åbenlyst. Det kan være en undgåelse adfærd eller handling. Det kan være en 'tavs' praksis. Det kan være en maskeret proces, der er omfattet af et sæt retningslinjer eller foreskrevet sæt af regler, der ikke kan erklæres forudindtaget individuelt, men når de ses i en bredere sammenhæng, skabe de samme resultater. Der kan være en række begrundelser, men sjældent, at nogen af dem stå sin prøve i virkeligheden, når det er objektivt udfordret . Det er disse "skjulte" eller "uudtalt praksis, at jeg søger at opnå viden om.
Du kan tænke, "Hvorfor skulle nogen anklage sig selv?" Tja, det er ikke altid tilfældet. Jeg tror, at mange gange, en ansat er forpligtet til at følge en politik, der ikke er 'rigtige', men de har ikke nogen indflydelse i, om de er forpligtet til at følge og overholde disse fejlagtige handlinger. Vi ved, at disse mennesker vil sandsynligvis gå videre til andet arbejde, andre arbejdsgivere, eller selv forlade arbejdsstyrken i gang. Når de forlader, at arbejdsgiveren, kan de meget vel være villig at give indsigt og faktuelle oplysninger om, hvordan den ulovlige og uetiske praksis er gennemført. (Jeg tror der er stadig nogle mennesker derude, der tror på at gøre 'det rigtige'.)
Hvis du ønsker at deltage i min forskning og opdagelse, kan du e-mail mig på reporterdiscovering@gmail.com.
Håber at høre fra dig snart.
Jeg læste en blog stedet her til formiddag, der vises på "i nyheden" widget til højre sidebar, som er titlen "Aldersdiskrimination sker".
Det er en recruiter hvem der får instrukser fra sin klient med hensyn til alder af værnepligtige, og recruiter ved, det er forkert, men siger "hvad kan jeg gøre?".
Dette måske lyder som en, kan du være interesseret i at tale med givet din fine projektarbejdet, og som leder til samtale.
Tak for lead.If der er nogen andre, jeg ville sætte pris på at høre om dem.
Hvis du har succes med at få denne recruiter at tale med dig, jeg vil være interesseret i deres bemærkninger. Den omstændighed, at han ved det er forkert, men synes at pege i retning af en modvilje mod at tale med dig. Jeg tror, vi alle kender logikken om, hvorfor de recruiter bare ser den anden vej. Penge.
Der er nogen, der lytter til dig.
Dette websted er føjet til listen:
Top 100 Borgernes Rettigheder Advocacy blogs
To ting til at dække med dette opslag:
1) Jeg får ikke nogen steder så mange rapporter som jeg ved, at De mennesker oplever. Hvad sker der? Jeg ved, at de er derude. Tror du, at du vil skabe forandring ved at sidde på sidelinjen og bliver en whimp om dette problem? Stå op og gøre noget! Bidrage! Vi er det boomer-generationen, og vi har brugt vores liv ændrer denne verden. Giv ikke op nu.
2) Jeg har indgivet min første aldersdiskrimination påstand. Lad mig fortælle dig, hvad jeg fandt.
Du er nødt til at filen enten en stat eller føderale EEOC hævder (i vores stat, det er en Menneskerettigheder fordring på det statslige niveau), før du kan file en civil retssag.
Så det gjorde jeg. I at sende dem en kortfattet beskrivelse af de forhold, og støtte tydeligt af tolv sider, fra den lokale føderale EEOC kontor modtog jeg tilbage en gentagelse af min påstand, som blev kogt ned af deres personale til at tre erklæringer, hvoraf de to var urigtige.
Jeg opfordrede dem til at præcisere, kun for at opdage, at da de erklærede kontor har et samlet personale på fem mennesker, og de modtager over tusind krav om måneden. Naturligvis, det er ikke til at få jobbet gjort.
Jeg nævner dette, fordi alle læser dette behov for at forstå, hvor underbemandet denne administration har forladt dette agentur. Resultatet er mindre end optimal repræsentation.
Jeg beder dig, bedes du skrive din lovgivere og gøre dem opmærksomme på dette. Den dag vil du få brug for deres tjenester er ikke langt væk. Lad ikke dig selv ned. Stand Up! Deltag!!
Til Bizblogger:
Spørgsmålet er ikke "penge". Hvis penge var det spørgsmål, de vil blive udlejning os i hobetal. Seniorer er kendt for at vise op til tiden, arbejder hårdere end vores juionrs, der arbejder mere omkostningseffektivt, fordi vi er erfarne og kvalificerede og ikke har en indlæringskurve, vi ikke bruger vores tid at blive distraheret, og vi er godt strigles, mindre tilbøjelige til at have alkohol-eller narkotikaproblemer, og tro det eller ej, selv om vi bliver ældre, vi stadig er langt mere egnet i gennemsnit end vores over vægten Juniors. Alt dette kan koges ned til omkostningsbesparelser for arbejdsgiveren.
Men selv om virksomhederne er kort på kvalificeret arbejdskraft på grund af pensioneres boomere, og de har et stigende antal åbne positioner, de stadig nægter at leje os. Heri ligger det problem, de uudtalt problem, sandheden.
Nej, nej, nej, ikke et øjeblik tror, det er pengene. Det er subjektiv forskelsbehandling, objektivt bevislig, og det vil fortsætte, indtil folk som mig, og du står op og ACT.
Interessante blog. Jeg er placeret i "vi foretrækker yngre" hovedstad Whatcom County også. Jeg var på udkig efter en Alder decimering Blog og lav og beskue dette ene er lige her i mit eget nabolag! Jeg har været på udkig efter beskæftigelse i et par måneder nu efter at være blevet "OPSAGT" uden årsag. Min tidligere arbejdsgiver finder kvinde over 40, ikke værdigt for beskæftigelsen. Noget jeg set i mange år, men ikke synes, at det ville ske for mig. Derefter gætte, hvad ... .. Denne sidste sommer 3 af os slippe uden grund, denne tidligere år 5 var tidligere op for avancement til yngre mænd. En virksomhed med 500 ansatte med små bælg af kvinder over 40 clutched i grupper, der er skjult for de kunder, alle 23 af 25 ledere er mænd. De kvinder over 40 gruppe er generelt placeret i produktionen. Lav løn, obligatorisk overtid, men når det drejer sig om ældre kvinder, og vi er fleksible, anerkendende af penny's de smider i vores måde.
Det er meget interessant interview med youngersters, der nu er ledere i jobsøgning verden. I mit tidligere år, jeg var mindre intimideret og imponeret over deres unge og deres ambitioner. Nu jeg bliver lidt patetisk, at forsøge at genopfinde mig selv til at passe de ældre medarbejder stereotyp, som ville være særdeles ønskeligt i en yngre arbejdsstyrke. Skal jeg fremhæve mine børn er vokset eller ville dette forlade mig ud af spillet med dagpleje gruppe? Skal jeg nævne alle de arbejdspladser, jeg har afholdt med henblik på at hæve mine børn uden dagplejestrukturer eller ville dette betyde, at jeg sætter min familie først? Skal jeg farve mit hår til at dække de grå? Åh, og Hvad er god comeback for "hvorfor gjorde du forlader dit seneste job?" Det svar, jeg ville elske at skyde tilbage er helt uhensigtsmæssigt-Tja, hvis jeg var 15 år yngre, gik mine nederdele kortere, vidste hvordan man kysse røv bedre , Var mere tilbageholdende, mere trængende, mere "med det", ville jeg ikke sidde her interview på tværs fra en halvdel min alder.
Interessant kommentar fra min nabo
Vi talte en dag, og jeg nævnte det aldersdiskrimination Jeg var opdage. Han var også med samme spørgsmål.
Han fortalte mig om en person, han havde arbejdet med på en kontrakt et år siden. Denne person også tidligere havde oplevet diskrimination på baggrund af alder.
Han var en ansat i en lokal virksomhed (Jeg skjuler den type og detaljer, så det ikke kan identificeres), når en dag han blev bedt om at mødes med det område, manager og blev underrettet om hans stilling var blevet fjernet, og han blev henlagt. Han har forladt. (Vi kalder ham 'Harry'.)
Om to uger senere, gik han tilbage til erhvervslivet til at gøre nogle personlige business (han stadig var en kunde af virksomheden), og kiggede ind i hans gamle kontor, og her blev en ung mand omkring 25 år gammel sidder ved det. (Vi kalder ham »Jason«.) Harry besluttet at undersøge, så han gik direkte til hans gamle skrivebord, og spurgte, om den unge mand kunne hjælpe ham med et citat, som Jason var glad for at tvinge.
Harry satte sig ned og sagde, "Gee skal du lide at arbejde her. Det ligner et godt sted at arbejde. Hvordan fik du jobbet? "Jason svarede, at han blot anvendes på en annonce, interviewes, og de hyrede ham. Harry spurgte, om han vidste, hvad der skete med den person, han erstattes. Jason fortalte ham, at han hørte, at den tidligere medarbejder havde simpelthen ikke vist op til arbejde en dag, og de besluttede at lade ham gå.
Harry tog alle de papirer og oplysninger Jason tilbydes, og til venstre. Nysgerrig, om ikke denne situation var unikke for ham eller virksomhed, Harry besluttet at gøre nogle efterforskning af de fire andre afdelinger af virksomheden i hans by. Lav og beskue, hvert kontor havde gjort det samme, fyrede en ældre arbejdstager, der fortæller dem, deres job var blevet fjernet, og derefter erstatte dem med yngre arbejdstagere udfører det samme arbejde.
Harry organiseret dem, der blev afskediget, og søgt juridisk hjælp.
Lang historie kort, Harry og hans ex-kolleger sagsøges. De sidste ende fast til en kombineret løsning netting hver af dem $ 1 million plus udgifter omkring to år senere.
Så hvis du tænker i brechen for dig selv er ikke det værd, måske du vil genoverveje.
Stand Up for dig selv, din familie og dine rettigheder!
Sour Druer ... Whatcom er faktisk aa meget uvenlige sted for os med hensyn til beskæftigelse. Og HERES er problemet med at gøre noget ved det ... ingen advokat er interesserede i at tage vores tilfælde. Hvis vi var i stand til at stille et betydeligt indskud på bordet, advokaterne ville linje op for billetter til at repræsentere os.
Min løsning er nu at være et pro se sagsøger. Ingen kender vores sag og situation som os. Ved at lære at navigere i reglerne for den domstol, ved at få retshjælp bistand på vedtægterne krænket, ved at læse en bog (som jeg gjorde) af Gerry Spense om, hvordan man udarbejder, på tværs undersøge og præsentere yor tilfældet, kan vi i det mindste sætte en skræmme i en lov bryde arbejdsgiver og koste ham / hende penge, eventuelt dårlige presse, og at skulle sidde gennem en deposition, at vi foretager. Det er ikke så hårdt og i sidste ende, hvis vi kan komme til Federal Court, vi kan få en jury bestående af vores kammerater bedømme. Dette er en borgerrettigheder sagen. Det gør det meget alvorligt. Jeg gør det.
Du skal logge ind for at skrive en kommentar.