T seinem Blog ist für Sie.
Sie können hier Schlot und sagen, alles über die [[Diskriminierung wegen des Alters]], die Sie in Ihrem Job-Suche. Was sollten Sie tun?
Vielleicht hat jemand anderes vielleicht habe einen Vorschlag.
Leser Blog auf Diskriminierung aus Altersgründen
Post zurück: Die gegenseitige Fonds Unternehmen in Bellingham
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Diejenigen von uns alt genug, um betroffen sind ganz bewusst von dieser allgegenwärtigen Praxis der Diskriminierung aus Altersgründen. Es ist eine "gegeben".
Was wir auch wissen, ist, dass einfach zu diskutieren, es löst nichts. Wir haben uns "diskutieren" die Rechtswidrigkeit, die Unrecht, die überwältigende Verlust für die Gesellschaft, weil sie, für viel zu lang. Was wir wissen auch, ist, dass Rechtsstreitigkeiten in der aktuellen ( US-) Umfeld ist nicht passieren, ohne sehr tiefe Taschen auf den Teil des Klägers.
Daher erscheint es mir, dass die effizienteste Kurs zu verfolgen, ist ein in das "Gericht der öffentlichen PreVUE". Zu diesem Zweck, ich bin Sammeln info, zuverlässige Informationen, um eine Reihe von Artikeln über den derzeitigen Stand der American Diskriminierung aus Altersgründen.
Zu diesem Zweck, ich bin nicht der Suche nach Informationen über Fälle von Diskriminierung aus Altersgründen - wir alle haben diese. Es gibt Millionen von ihnen.
An diesem Punkt in der Entdeckung, ich bin der Suche nach zu hören, von denen, die auf der "anderen Seite der Tabelle '; diejenigen, die an der Einstellung Prozess, oder ein Teil davon, und haben gesehen, erlebt , Wurde ein Teil der Diskriminierung aus Altersgründen, da er fand im Rahmen der Vermietung Funktion.
Ich weiß, dass für jeden Fall der Diskriminierung aus Altersgründen, gibt es mindestens zwei Teilnehmer. Die ein verölt, und die "fouler". Ich suche zu hören, von der "fouler".
Ich weiß auch, dass Diskriminierung aus Altersgründen tritt offensichtlich, und es tritt weit weniger offensichtlich. Es kann eine Vermeidung Verhalten oder Handeln. Es kann eine "unausgesprochene" der Praxis. Es kann eine maskierte Prozess, abgedeckt durch eine Reihe von Leitlinien oder vorgeschriebenen Satz von Regeln, die nicht erklärt werden individuell voreingenommen, aber wenn sie in einem breiteren Kontext, erstellen Sie die gleichen Ergebnisse. Möglicherweise gibt es eine Reihe von Begründungen, aber nur selten tun, jede von ihnen stehen der Prüfung der Wirklichkeit, wenn objektiv in Frage gestellt . Es ist diese "versteckte" oder "unausgesprochene" Praktiken, die ich versuchen zu gewinnen Kenntnisse über.
Sie könnten denken, "Warum sollte jemand sich selbst anklagen?" Nun, es ist nicht immer der Fall ist. Ich glaube, dass viele Male, ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, Maßnahmen folgen, die nicht "richtig", aber sie haben nicht alle sagen, in, ob sie erforderlich sind zu folgen und sich von diesen falschen Handlungen. Wir wissen, dass diese Leute wird wahrscheinlich Verschieben auf andere Arbeit, andere Arbeitgeber, oder sogar aus der Belegschaft in der Zeit. Sobald sie verlassen, dass Arbeitgeber, können sie sehr wohl bereit zu bieten Einblick und sachliche Informationen, wie die illegale und unmoralische Praktiken durchgeführt werden. (Ich glaube, es gibt noch ein paar Leute da draußen, die glauben, in doing "das Richtige".)
Wenn Sie möchten, dass die Teilnahme an meiner Forschung und Entdeckung, können Sie mir E-Mail an reporterdiscovering@gmail.com.
Hoffnung, von Ihnen zu hören bald.
Ich lese ein Blog heute Morgen vor Ort, der auf der "in den Nachrichten"-Widget auf der rechten Seitenleiste, dass trägt den Titel "Age Discrimination passiert".
Es ist ein Personalvermittler, die Anweisung bekommt von seinem Kunden in Bezug auf das Alter der Rekruten, und die Recruiter weiß, es ist falsch, sondern sagt: "Was kann ich tun?".
Dies klingt vielleicht wie jemand, den Sie vielleicht daran interessiert zu sprechen mit Ihren schönen Projekt die Arbeit und die Suche nach Interview.
Vielen Dank für die lead.If gibt es andere, würde ich schätzen Anhörung über sie.
Haben Sie Erfolg bei der Vermittlung dieser Personalvermittler zu sprechen mit Ihnen, wäre ich interessiert in ihren Stellungnahmen. Die Tatsache, dass er weiß, es ist falsch, aber scheint zu-Punkt auf dem Weg zu einer Zurückhaltung zu sprechen mit Ihnen. Ich denke, wir wissen alle, die Logik, warum die Personalvermittler sieht nur in die andere Richtung. Geld.
Jemand hört auf Sie.
Diese Website hat, die in die Liste:
Top 100 bürgerliche Freiheiten Advocacy Blogs
Zwei Dinge zur Deckung der mit dieser Buchung:
1) Ich bin nicht immer überall so viele Berichte wie ich weiß, dass Sie die Menschen erfahren. Was ist los? Ich weiß, sie sind da draußen. Glauben Sie, Sie sind zu ändern, indem erstellen Sitzung am Rande und als whimp zu diesem Problem? Aufstehen und etwas tun! Contribute! Wir sind die Boom-Generation; Wir haben unser Leben verändern diese Welt. Geben Sie nicht bis jetzt.
2) Ich Gespeichert meine erste Diskriminierung aufgrund des Alters Anspruch. Lassen Sie mich Ihnen sagen, was ich gefunden.
Sie haben die Datei entweder eine staatliche oder bundesstaatliche EEOC Forderung (in unserem Staat ist es ein Menschenrechte Anspruch auf die staatliche Ebene), bevor Sie eine zivilrechtliche Klage.
Also ich habe, dass. In ihnen eine knapp Erklärung der Themen und die Unterstützung offensichtlich von zwölf Seiten, von der lokalen Bundes EEOC Büro erhielt ich wieder ein Restatement meiner Forderung, die gekocht wurde sie nach ihrem Personal für die drei Aussagen, von denen zwei ungenau.
Ich rief ihnen zu klären, nur zu entdecken, dass, wie sie erklärte, Büro verfügt über insgesamt Personal von fünf Menschen, und sie erhalten über ein Ansprüche THOUSAND pro Monat. Natürlich, das ist nicht, um die Aufgabe zu erledigen.
Ich erwähne das, weil jeder Lesung dieser Bedürfnisse zu verstehen, wie unterbesetzt dieser Verwaltung hat diese Agentur. Das Ergebnis ist weniger als eine optimale Darstellung.
Ich bitte Sie, schreiben Sie bitte Ihre Gesetzgeber und dass sie sich dessen bewusst. Der Tag benötigen Sie ihre Dienstleistungen ist nicht weit weg. Lassen Sie sich nicht von selbst nach unten. Stand Up! Bringen Sie sich ein!
Um Bizblogger:
Die Frage ist nicht 'Geld'. Wenn Geld war das Problem, sie wäre die Einstellung uns in Scharen. Senioren sind bekannt für Anzeigen auf Zeit, arbeiten härter als unsere juionrs, mehr zu arbeiten kostengünstig, weil wir sind erfahren und kompetent und haben keine Lernkurve; wir nicht unsere Zeit wird abgelenkt, und wir sind gut präpariert, weniger wahrscheinlich, dass Alkohol-oder Drogenprobleme, und ob Sie es glauben oder nicht, auch wenn wir immer älter werden, sind wir noch weit mehr fit im Durchschnitt als unsere Junioren über Gewicht. All das läuft darauf hinaus, Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber.
Doch auch wenn Unternehmen sind kurz auf qualifizierte Arbeitskräfte durch-Boomer in Rente gehen, und sie haben eine wachsende Zahl von offenen Positionen, die sie immer noch weigern, uns mieten. Darin liegt das Problem, das unausgesprochene Problem, die Wahrheit.
Nein, nein, nein, nicht für eine Minute denke, es ist das Geld. Es ist subjektive Diskriminierung, objektiv nachweisbar, und es wird auch weiterhin bis zum Menschen wie mir und euch aufstehen und ACT.
Interessanter Blog. Ich bin in der "wir bevorzugen jüngere" Hauptstadt der Whatcom County auch. Ich war auf der Suche nach ein Alter Dezimierung Blog und niedrig, und siehe, dies ist ein Recht hier in meiner eigenen Nachbarschaft! Ich habe auf der Suche nach Beschäftigung für ein paar Monate, nachdem sie nun "TERMINATED" ohne Angabe von Gründen. Meine früheren Arbeitgeber fest, Frau über 40, nicht würdig der Beschäftigung. Etwas, was ich beobachtet seit vielen Jahren, aber nicht glaube, es würde passieren, für mich. Dann erraten, was ... .. Im vergangenen Sommer 3 von uns loslassen, ohne Grund, diesem vergangenen Jahr wurden 5 Vergangenheit bis zur Weiterentwicklung für jüngere Männer. Ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern mit kleinen Hülsen der Frauen über 40 clutched in Gruppen, die versteckt von den Kunden, alle 23 von 25 Führungskräften sind Männer. Die Frauen über 40-Gruppe sind in der Regel befindet sich in der Produktion. Niedrige Löhne, obligatorische Überstunden, aber wenn es um ältere Frauen, wir sind flexibel, dankbar für die Penny's sie werfen unseren Weg.
Es ist sehr interessante Interviews mit den youngersters, die jetzt Manager in der Job-Suche Welt. In meinem früheren Jahren war ich weniger eingeschüchtert und beeindruckt durch ihre Jugend und ihren Ehrgeiz. Jetzt fühle ich mich ziemlich pathetisch, versuchen, mich selbst neu erfinden, um die älteren Arbeitnehmer Stereotyp, wäre sehr wünschenswert, in einem jüngeren Arbeitskräfte. Muss ich betonen, meine Kinder gewachsen sind oder diese verlassen, würde mich aus der Schleife mit dem Tag Care Group? Muss ich die Liste aller Arbeitsplätze Ich habe gehalten, um meine Kinder ohne Kindergarten oder würde dies bedeuten, dass ich meine Familie zuerst? Soll ich meine Haare Farbe zur Deckung der grauen? Oh, und Was ist gute Comeback für "warum haben Sie Ihren letzten Job?" Die Antwort, die ich würde gerne schießen zurück ist völlig unangebracht-Gut, wenn ich war 15 Jahre jünger, trug meine Röcke kürzer, wusste, wie Esel zu küssen besser , War mehr schüchtern, mehr Bedürftige, mehr "mit ihr", wäre ich nicht hier sitzen Befragung gegenüber jemand ein halb in meinem Alter.
Interessanter Kommentar von meinem Nachbarn
Wir sprachen ein Tag, und ich erwähnte die Diskriminierung aus Altersgründen Ich war die Entdeckung. Auch er wurde mit den gleichen Fragen.
Er erzählte mir jemand hatte er arbeitete mit einem Vertrag über ein Jahr oder so vor. Diese Person hatte zuvor auch erfahrene Diskriminierung aus Altersgründen.
Er war ein Mitarbeiter in ein lokales Geschäft (Ich bin Versteck der Art und Details, so dass sie nicht identifiziert werden kann), wenn er eines Tages wurde gebeten, mit dem Area Manager und wurde über seine Position hatte, wurden eliminiert, und er beendet wurde. Er verließ. (Wir nennen ihn "Harry".)
Über zwei Wochen später ging er zurück zu den Unternehmen, die das tun einige persönliche Geschäft (er war noch ein Kunde des Unternehmens), und sah in seinem alten Büro, und hier wurde ein junger Mann etwa 25 Jahre alt Sitzung, in der es. (Wir nennen ihn "Jason".) Harry beschlossen zu untersuchen, so ging er direkt an seinem alten Schreibtisch und gefragt, ob der junge Mann könnte dazu beitragen, ihn mit einem Zitat, auf die sich die Jason war froh zu verpflichten.
Harry setzte sich und erklärte, "Gee, müssen Sie wie hier zu arbeiten. Es sieht aus wie ein Great Place to Work. Wie haben Sie den Job? "Jason antwortete, dass er einfach auf eine Anzeige, interviewt, und sie ihn gemietet. Harry gefragt, ob er wusste, was geschah mit der Person, die er ersetzt. Jason sagte ihm, dass er gehört, dass die früheren Mitarbeiter hatte einfach nicht die Zeit für die Arbeit ein Tag, und sie beschlossen, ihn gehen.
Harry hat alle Papiere und Informationen Jason angeboten, und nach links. Neugierig, ob diese Situation war einzigartig, die ihm oder der Wirtschaft, Harry beschlossen, einige der Untersuchung der anderen vier Büros des Unternehmens in seiner Stadt. Minimal und siehe, jedes Büro getan hatten die gleiche Sache, feuerte ein älteres Arbeitnehmers, sagen sie ihren Arbeitsplatz hatten, wurden eliminiert, und dann ersetzt sie mit jüngeren Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit.
Harry organisiert diejenigen, die entlassen wurden, und bemühte sich um juristische Hilfe.
Lange Rede kurzer Sinn: Harry und seine Ex-Mitarbeiter verklagt. Sie sich schließlich für eine kombinierte Lösung Netting jedem von ihnen 1 Million Dollar plus Kosten über zwei Jahre später.
Also, wenn Sie daran denken, sich für sich selbst ist es nicht wert, vielleicht wollen Sie erneut.
Stand Up für Sie selbst, Ihre Familie und Ihre Rechte!
Sour Grapes ... Whatcom aa ist in der Tat sehr unfreundlich Platz für uns in Bezug auf die Beschäftigung. Und Heres ist das Problem mit tun etwas dagegen ... kein Rechtsanwalt ist daran interessiert, unsere Fällen. Wenn wir waren in der Lage, eine große Halterung auf dem Tisch, die würde Anwälte Line Up für die Eintrittskarten zu repräsentieren uns.
Meine Lösung ist es nun, ein Pro SE Kläger. Niemand weiß, unserem Fall und Situation wie wir. Mit dem Lernen, wie zum Navigieren in den Regeln des Gerichts, durch die sich die Prozesskostenhilfe Unterstützung auf die Satzung verletzt, durch das Lesen eines Buches (wie ich) von Gerry Spense zur Vorbereitung, Cross prüfen und Gegenwart yor Fall, können wir zumindest die ein Angst in ein Gesetz brechen Arbeitgeber und Kosten ihm / ihr Geld, möglicherweise schlechte Presse, und mit zu sitzen durch eine Ablagerung, dass wir. Es ist nicht schwer und letztlich, wenn wir können, um Bundesgericht, können wir haben eine Jury von unseren Kollegen Urteil. Dies ist eine Frage der Bürgerrechte. Das macht es sehr ernst. Ich tue es.
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