T το blog είναι για σας.
Μπορείτε να εξαερισμός εδώ και λέει όλα σχετικά με την [[διακρίσεις λόγω ηλικίας]] σας που ανέκυψαν κατά την αναζήτηση εργασίας. Τι πρέπει να κάνετε για αυτό;
Ίσως κάποιος άλλος μπορεί να έχει μια πρόταση.
Οι αναγνώστες του ιστολογίου σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Προηγούμενη θέση: Το Αμοιβαίο Κεφάλαιο εταιρικού στο Bellingham
comments… read them below or add one } (10 σχόλια ... τα διαβάσετε παρακάτω ή να προσθέσετε έναν)
Όσοι από εμάς αρκετά μεγάλος για να επηρεαστεί είναι αρκετά ενήμεροι για αυτή την πανταχού παρούσα πρακτική των διακρίσεων λόγω ηλικίας. Πρόκειται για ένα "δεδομένο".
Αυτό που επίσης γνωρίζουμε είναι ότι απλά να το συζητήσουμε τίποτα δεν επιλύει. Ήμασταν 'συζητάμε' την παρανομία, την αδικία, η συντριπτική απώλεια για την κοινωνία εξαιτίας της, για πάρα πολύ καιρό. Αυτό που επίσης γνωρίζουμε είναι ότι η διαφορά στην τρέχουσα ( ΗΠΑ) το περιβάλλον δεν πρόκειται να συμβεί, χωρίς πολύ βαθιές τσέπες από την πλευρά του ενάγοντος.
Ως εκ τούτου, έχω την εντύπωση ότι η πιο αποτελεσματική πορεία για την επιδίωξη είναι μία στο «δικαστήριο του κοινού που προβλέπεται». Για το σκοπό αυτό, είμαι συλλογή πληροφορίας, αξιόπιστες πληροφορίες, προκειμένου να παρουσιάσει μια σειρά από άρθρα σχετικά με τη σημερινή κατάσταση American διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Για το σκοπό αυτό, δεν είμαι αναζητούν πληροφορίες σχετικά με τις περιπτώσεις των διακρίσεων λόγω ηλικίας - όλοι μας έχουμε αυτά. Υπάρχουν εκατομμύρια.
Σε αυτό το σημείο της ανακάλυψης, ζητώ να μάθω από αυτούς που έχουν για την «άλλη πλευρά του πίνακα«? Όσους συμμετείχαν στη διαδικασία πρόσληψης, ή ενός μέρους του? Και, που έχουν δει, μάρτυρες , Ήταν μέρος των διακρίσεων λόγω ηλικίας όπως αυτή έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια της μίσθωσης λειτουργία.
Γνωρίζω ότι για κάθε υπόθεση των διακρίσεων λόγω ηλικίας, υπάρχουν τουλάχιστον δύο συμμετέχοντες. Λερωθεί Η μία, και την «fouler». Ψάχνω να βρω να ακούσω από την «fouler».
Γνωρίζω επίσης ότι η ηλικιακή διάκριση, κατάφωρα, και αυτό συμβαίνει πολύ-λιγότερο κραυγαλέα. Μπορεί να αποτελέσει ένα αποφυγή συμπεριφορά ή ενέργεια. Μπορεί να είναι μια «σιωπηλή» πρακτική. Μπορεί να είναι μια διαδικασία μασκοφόροι, που καλύπτονται από μια σειρά κατευθυντήριων γραμμών συνταγή ή σύνολο κανόνων που δεν μπορεί να χαρακτηριστεί προκατειλημμένη ατομικά, αλλά αν το δούμε σε ένα ευρύτερο πλαίσιο, να δημιουργήσετε τα ίδια αποτελέσματα. Πολλοί μπορεί να είναι της λογικής? αλλά σπάνια όμως κάποια από αυτές αντέξει στη δοκιμασία της πραγματικότητας όταν αντικειμενικά αμφισβήτηση . Είναι αυτές οι «κρυφές» ή «ανομολόγητη" πρακτικών που επιδιώκουν να αποκτήσουν γνώσεις του.
Ίσως να σκέφτεται, "Γιατί κάποιος θα παραπέμπονται οι ίδιοι;" Λοιπόν, δεν είναι πάντα το ίδιο. Πιστεύω ότι πολλές φορές, ένας εργαζόμενος πρέπει να ακολουθούν πολιτικές που δεν είναι «σωστή», αλλά δεν έχουν κανένα λόγο στο κατά πόσο οφείλουν να ακολουθούν και να συμμορφωθούν προς αυτές τις λανθασμένες πράξεις. Γνωρίζουμε ότι αυτοί οι άνθρωποι κατά πάσα πιθανότητα θα περάσουμε σε άλλη εργασία, ενώ οι υπόλοιποι εργοδότες, ή ακόμη και εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό στο χρόνο. Μόλις φύγουν από τον εργοδότη, μπορούν πολύ καλά να είναι πρόθυμοι να παρέχουν γνώση και τεκμηριωμένη πληροφόρηση για το πώς οι παράνομες και ανήθικες πρακτικές αυτές πραγματοποιούνται. (Πιστεύω ότι υπάρχουν ακόμη άνθρωποι εκεί έξω που πιστεύουν σε αυτόν "το σωστό".)
Εάν επιθυμείτε να συμμετάσχετε στην έρευνα και την ανακάλυψη μου, μπορείτε να μου email στο reporterdiscovering@gmail.com.
Ελπίδα να σας ακούσουμε σύντομα.
Διάβασα ένα blog spot, σήμερα το πρωί που θα εμφανίζεται στην "στις ειδήσεις" widget στα δεξιά πλευρική, που έχει τίτλο "Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας Συμβαίνει".
Είναι μια στρατολογών που παίρνει εντολή από τον πελάτη όσον αφορά την ηλικία των προσλαμβανόμενων, και το στρατολογών ξέρει ότι είναι λάθος, αλλά λέει "τι μπορώ να κάνω;".
Αυτό ίσως ακούγεται σαν κάποιον που θα ενδιαφερόταν να δώσει τη συγκατάθεσή σας μιλήσω με ωραίο σχέδιο του έργου και που αναζητούν σε συνέντευξη.
Σας ευχαριστώ για την lead.If υπάρχουν άλλοι, θα εκτιμούσα ακρόαση σχετικά με αυτές.
Αν έχετε επιτυχία σε όλο αυτό το στρατολογών να μιλήσω μαζί σας, θα ήθελα να ενδιαφέρονται για τα σχόλιά τους. Το γεγονός ότι γνωρίζει ότι είναι λάθος, αν και φαίνεται να κατευθύνεται προς μια απροθυμία να μιλήσω μαζί σας. Νομίζω ότι όλοι γνωρίζουμε τη λογική γιατί το μόνο στρατολογών μοιάζει με τον άλλο τρόπο. Χρήματα.
Κάποιος ακούει εσάς.
Το site αυτό έχει προστεθεί στον κατάλογο:
Top 100 blogs προάσπισης των πολιτικών ελευθεριών
Δύο πράγματα να καλύψει με την παρούσα σελίδα:
1) είμαι, δεν υπάρχει πουθενά, όπως πολλές εκθέσεις, όπως γνωρίζω ότι οι άνθρωποι που βιώνουν. Τι συμβαίνει; Γνωρίζω ότι είναι εκεί έξω. Πιστεύετε ότι θα έχετε την ευκαιρία να δημιουργήσουν την αλλαγή, με τη συνεδρίαση στο περιθώριο και είναι whimp σχετικά με αυτό το θέμα; Σήκω και να κάνουμε κάτι! Συμβολή! Είμαστε η γενιά Boomer? Έχουμε δαπανώνται αλλάζει τη ζωή μας αυτό τον κόσμο. Να μη δώσει μέχρι τώρα.
2) Θα κατατεθεί την πρώτη μου διάκριση λόγω ηλικίας του ισχυρισμού. Επιτρέψτε μου να σας πω τι βρήκα.
Πρέπει να το αρχείο είτε ένα ομοσπονδιακό κράτος ή EEOC απαίτησης (σε μας κατάσταση είναι μια Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Αγωγή σε επίπεδο κράτους), για να μπορέσετε να καταθέσει το αστικό δίκαιο κοστούμι.
Γι 'αυτό και το πέτυχε. Στην αποστολή ενός λιτός δήλωση των θεμάτων εμφανές και την υποστήριξη των δώδεκα σελίδες, από τις τοπικές EEOC ομοσπονδιακό γραφείο μου αναδιατύπωση λάβει πίσω την αξίωση μου, που ήταν βρασμένο προβλέπονται από το προσωπικό τους σε τρεις δηλώσεις, εκ των οποίων δύο ήταν ανακριβή.
Ζήτησα να διευκρινίσει τους, μόνο για να ανακαλύψει ότι, όπως δήλωσε γραφείο έχει συνολικό προσωπικό της και πέντε άτομα που λαμβάνουν πάνω από χίλιες αιτήσεις το μήνα. Προφανώς, αυτό δεν πρόκειται να ολοκληρώσω το έργο μου.
Το αναφέρω αυτό διότι όλοι διαβάζετε αυτό πρέπει να καταλάβει λίγο τον τρόπο με ανεπαρκές αυτό διοίκηση έχει αφήσει αυτή την υπηρεσία. Το αποτέλεσμα είναι λιγότερο-από-την καλύτερη δυνατή εκπροσώπηση.
Ζητώ από σας, σας παρακαλούμε να γράψετε νομοθέτες και να τα γνωρίζουν. Η μέρα που θα χρειαστεί τις υπηρεσίες τους δεν απέχει και πάρα πολύ. Μην αφήνετε τον εαυτό σας κάτω. Stand Up! Δραστηριοποιήσου!!
Για να Bizblogger:
Το θέμα δεν είναι τα χρήματα ». Εάν τα χρήματα ήταν το θέμα, θα την πρόσληψη μας σε αγέλες. Seniors είναι γνωστή για την προβολή σε σχέση με το χρόνο, δουλεύοντας πιο σκληρά από ό, τι μας juionrs, κόστος εργασίας πιο αποτελεσματικά, γιατί είναι έμπειροι και γνωρίζουν καλά και δεν έχουμε μια καμπύλη μάθησης? Δεν ξοδεύουμε το χρόνο μας να αποσπάται, και είμαστε πολύ έντονη, λιγότερο πιθανό να έχουν αλκοόλ ή ναρκωτικών, και ή δεν το πιστεύω, αν και θα έχουμε μεγάλα, εξακολουθούμε να είμαστε πολύ πιο κατάλληλα κατά μέσο όρο πάνω από μας βάρος εφήβων. Όλα συνοψίζεται στο ότι η εξοικονόμηση κόστους για τον εργοδότη.
Ωστόσο, ακόμη και αν είναι σύντομη για τις επιχειρήσεις εξειδικευμένων εργαζομένων συνταξιοδοτείται λόγω Boomers, και έχουν έναν αυξανόμενο αριθμό των ανοικτών θέσεων, που εξακολουθούν να αρνούνται να προσλάβουν μας. Εκεί βρίσκεται το θέμα, τη σιωπηλή πρόβλημα, την αλήθεια.
Οχι, οχι, οχι? Κάνουμε για ένα λεπτό δεν νομίζω ότι είναι τα χρήματα. Είναι υποκειμενική διακρίσεων, αντικειμενικά ευαπόδεικτος? Και θα συνεχίσει μέχρι τους ανθρώπους σαν εμένα και εσάς σηκωθούν και να δράσουμε.
Ενδιαφέρον blog. Είμαι στην τοποθεσία "προτιμούμε νεότερους" πρωτεύουσα της κομητείας Whatcom επίσης. Έψαχνα για μια εποχή αποδεκάτιση Blog και βλέπω χαμηλά και αυτό είναι ακριβώς εδώ στη δική μου γειτονιά! I αναζητώ απασχόληση για μερικούς μήνες τώρα, αφού "τέρμα" χωρίς αιτία. Προηγούμενο εργοδότη μου βρίσκει γυναίκα άνω των 40, δεν αξίζουν την απασχόληση. Κάτι είδα για πολλά χρόνια, αλλά δεν πιστεύω ότι κάτι τέτοιο θα συμβεί σε μένα. Στη συνέχεια μάντεψε ... .. Αυτό το καλοκαίρι 3 του παρελθόντος μας αφήσεις χωρίς λόγο, αυτό το παρελθόν έτος 5 ήταν παρελθόν για τη πρόοδο για τους νεότερους άνδρες. Μια εταιρεία των 500 εργαζομένων με μικρό λοβό των γυναικών άνω των 40 clutched σε ομάδες που είναι κρυμμένα από τους πελάτες, το σύνολο των 23 της 25ης διαχειριστές και οι άνδρες. Η ομάδα των γυναικών άνω των 40 είναι γενικά βρίσκονται στην παραγωγή. Η χαμηλή αμοιβή, υποχρεωτικές υπερωρίες, αλλά όταν πρόκειται για γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας? Είμαστε ευέλικτοι, συγκινημένο από την πέννα του να ρίξει τον δικό μας τρόπο.
Είναι πολύ ενδιαφέρουσα συνέντευξη με τον youngersters διαχειριστές που είναι τώρα στην αναζήτηση εργασίας κόσμος. Σε προηγούμενα έτη μου ήμουν λιγότερο πτοεί και εντυπωσιάστηκε από τους νέους και τις φιλοδοξίες του. Τώρα νιώθω κάπως θλιβερό, προσπαθούμε να ανακαλύψουμε τον εαυτό μου, για να εξυπηρετήσει τους μεγάλα εργαζόμενο στερεότυπο ότι θα ήταν ευκταίο σε μια νεότερους εργατικού δυναμικού. Έχω τα παιδιά μου να τονίσω είναι αυτό που καλλιεργείται ή θα αφήσεις έξω από το βρόχο με την ημερήσια φροντίδα ομάδα; Εγώ λίστα όλες οι θέσεις εργασίας που έχω πραγματοποιήθηκε, έτσι ώστε να αυξηθεί η ερήσιας φροντίδας για τα παιδιά μου ή χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα Έβαλα την οικογένειά μου πρώτα; Να το χρώμα τα μαλλιά μου να καλύψει το γκρι; Ω, Τι είναι και καλή επιστροφή για "Γιατί αφήνουν την τελευταία σας δουλειά;" Η απάντηση θα ήθελα πολύ να πυροβολήσεις πίσω είναι εντελώς ακατάλληλες-Λοιπόν αν μου ήταν 15 χρόνια νεότερος, φορούσαν φούστες μικρότερη μου, ήξερα πώς να φιλήσει τον κώλο καλύτερα , Ήταν πιο ντροπαλή, έχει μεγαλύτερη ανάγκη, πιο "μαζί της", δεν θα ήμουν εδώ σε ολόκληρη την συνέντευξη ενός δεύτερου από κάποιον της ηλικίας μου.
Ενδιαφέρον σχόλιο από την γειτόνισσά μου
Συζητούσαμε μια μέρα, και ανέφερα την ηλικία των διακρίσεων ήμουν ανακάλυψη. Θα ήταν πολύ έχοντας τα ίδια θέματα.
Στη συνέχεια μου είπε για κάποιον που είχε συνεργαστεί με μια σύμβαση για ένα χρόνο περίπου πριν. Το εν λόγω πρόσωπο είχε πολύ έμπειρο διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Ήταν ένας εργαζόμενος σε τοπικές επιχειρήσεις (είμαι ο τύπος που κρύβονται και λεπτομέρειες έτσι ώστε να μην μπορεί να εντοπιστεί), όταν μία μέρα κλήθηκε να συναντηθεί με τον διαχειριστή της περιοχής και ενημερώθηκε σχετικά με τη θέση του είχαν εξαλειφθεί, και ο ίδιος καταγγέλθηκε. Έφυγε. (Θα καλέσετε τον "Χάρι".)
Περίπου δύο εβδομάδες αργότερα, επέστρεψε στην επιχείρηση να κάνει κάποιες προσωπικές επιχειρήσεις (ήταν ακόμη ένα πελάτη της επιχείρησης), και εξέτασε την παλαιά του γραφείου, και εδώ ήταν ένας νεαρός άνδρας περίπου 25 ετών στη συνεδρίαση αυτή. (Θα σας πρόσκληση του "Ιάσων".) Χάρι αποφάσισε να ερευνήσει, οπότε αποχώρησε άμεσα στην παλιά του γραφείο και ρώτησε αν ο νεαρός θα μπορούσε να τον βοηθήσει με εισαγωγικά? Με την οποία η ευτυχισμένη Ιάσων ήταν να υποχρεώσει.
Harry Σάββατο προβλέπεται και δήλωσε, "Gee όπως πρέπει να εργάζονται εδώ. Μοιάζει με το Great Place to Work. Πώς το βρήκες τη δουλειά; "Jason απάντησε, ότι απλώς εφαρμόζεται σε μια διαφήμιση, σε συνέντευξη, και που τον προσέλαβε. Harry ρώτησε αν ήξερα τι συνέβη στο πρόσωπο που έχει αντικατασταθεί. Jason είπε ότι άκουσε ότι το προηγούμενο εργαζόμενος απλώς δεν είχε δείξει μέχρι εργασίας για μια ημέρα, και αποφάσισαν να τον άφησε να φύγει.
Ο Χάρι πήρε όλα τα έγγραφα και οι πληροφορίες που προσφέρονται Jason, και έφυγε. Περίεργος αν αυτή η κατάσταση δεν ήταν μοναδική για τον ίδιο ή την επιχείρηση, Χάρι αποφάσισε να κάνει κάποιες έρευνες σχετικά με τα άλλα τέσσερα γραφεία της επιχείρησης στην πόλη. Χαμηλή και βλέπω, κάθε γραφείο που είχε κάνει το ίδιο πράγμα, απολύθηκε ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος, να τους τη δουλειά τους είχαν εξαλειφθεί και, στη συνέχεια, την αντικατάστασή τους με νεότερους εργαζόμενους που το έργο τους.
Harry διοργάνωσε εκείνους που τέθηκαν εκτός λειτουργίας, και ζητείται νομική βοήθεια.
Μεγάλη ιστορία σύντομη, Harry και την πρώην συνεργάτες εναχθεί. Είναι τελικά εγκαταστάθηκε για ένα συνδυασμένο συμψηφιστικό διακανονισμό κάθε μία από αυτές $ 1 εκατ. ευρώ συν τα έξοδα για δύο χρόνια αργότερα.
Έτσι, αν σκέφτεστε να σηκώνονται για τον εαυτό σου δεν αξίζει τον κόπο, ίσως θέλετε να επανεξετάσει.
Stand Up για τον εαυτό σας, την οικογένειά σου και τα δικαιώματά σας!!!
Sour Σταφύλια ... Whatcom είναι πράγματι AA πολύ εχθρική προς την χώρα μας στον τομέα της απασχόλησης. Και Heres είναι το πρόβλημα με το να κάνουν κάτι γι αυτό ... δεν είναι δικηγόρος ενδιαφέρεται για την περίπτωση μας. Αν ήμασταν σε θέση να θέσουμε ένα ευμεγέθους ακόλουθος στο τραπέζι, οι δικηγόροι θα line εισιτήρια για να μας εκπροσωπούν.
Η λύση που πρόκειται τώρα να προδραστικής se ενάγοντα. Κανείς δεν γνωρίζει την υπόθεσή μας και την κατάσταση όπως εμείς. Με την εκμάθηση να πλοηγηθεί τους κανόνες του δικαστηρίου, με το να τη νομική συνδρομή βοήθειας για παραβιαστεί το καταστατικό, από την ανάγνωση ενός βιβλίου (όπως εγώ) από Gerry Spense για το πώς να προετοιμάζει, να εξετάσει και να παρουσιάσει σταυρό yor περίπτωση, μπορούμε τουλάχιστον να τρομάξει ένα σπάσιμο σε ένα δίκαιο εργοδότη και το κόστος του / της τα χρήματα, ενδεχομένως κακές, και έχοντας να καθίσει μέσω εναπόθεσης ότι θα συμπεριφορά. Δεν είναι ότι σκληρά και τελικά, αν μπορούμε να θέσουμε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο, μπορούμε να έχουμε μια κριτική επιτροπή των συνομήλικων μας διέρχεται κρίση. Αυτό είναι ένα θέμα πολιτικών δικαιωμάτων. Γι 'αυτό, είναι πολύ σοβαρό. Είμαι το κάνει.
Πρέπει να συνδεθείτε για να δημοσιεύσετε ένα σχόλιο.