T su blog es para ti.
Puede salida de humos aquí y decir a todos acerca de la [[discriminación por razón de edad]] que ha tropezado en su búsqueda de empleo. ¿Qué debe hacer?
Tal vez alguien más podría tener una sugerencia.
Los lectores del blog sobre la discriminación por edad
Cargo anterior: La Mutual Fund Company en Bellingham
comments… read them below or add one } (10 comentarios ... leer a continuación o añadir una)
Aquellos de nosotros edad suficiente para ser afectados son muy conscientes de esta práctica de la omnipresente discriminación por motivos de edad. Se trata de un "dado".
Lo que también sabemos es que simplemente discutir que no resuelve nada. Hemos sido "discutir" la ilegalidad, la unjustness, la inmensa pérdida para la sociedad debido a que, durante demasiado tiempo. Lo que también sabemos es que los litigios en la actual ( EE.UU.) el medio ambiente no va a suceder sin bolsillos muy profundos por parte de la demandante.
Por lo tanto, me parece que la forma más eficiente curso a seguir es uno en el tribunal de la opinión pública prevue ". Con ese fin, estoy recopilación de información, información fiable, con el fin de presentar una serie de artículos sobre el estado actual de American discriminación por motivos de edad.
Con ese fin, no estoy buscando información sobre casos de discriminación por razón de edad - todos tenemos esos. Hay millones de ellos.
En este punto en el descubrimiento, estoy tratando de escuchar a aquellos que han estado en el "otro lado de la mesa", los que han participado en el proceso de contratación, o una parte de ella, y que ha visto, presenciado , Han sido parte de la discriminación por edad, ya que tuvo lugar en el transcurso de la función de contratación.
Sé que por cada caso de discriminación por razón de edad, hay por lo menos dos participantes. Ensuciado una, y el "fouler». Estoy buscando a escuchar a partir de la "fouler».
También sé que la discriminación por edad se produce de manera flagrante, y se produce mucho menos abiertamente. Se puede evitar un comportamiento o acción. Puede ser una "tácita" la práctica. Puede ser un proceso enmascarados, cubiertos por un conjunto de directrices prescritas o conjunto de normas que no pueden ser declaradas individualmente parcial, pero cuando se mira en un contexto más amplio, crear los mismos resultados. Puede haber un número de razones, pero rara vez hacer cualquiera de ellos la prueba de la realidad objetiva cuando desafió . Son estas «ocultas» o «tácita de las prácticas que tratan de adquirir conocimientos de.
Usted podría estar pensando, "¿Por qué acusar a alguien sí?" Bueno, no es siempre el caso. Creo que muchas veces, un empleado está obligado a seguir políticas que no son «derecho», pero tienen algo que decir no en si son necesarios para seguir y respetar los actos erróneos. Sabemos que esas personas probablemente pasar a otros trabajos, otros empleadores, o incluso salir de la mano de obra en el tiempo. Una vez que la licencia que el empleador, que puede muy bien estar dispuestos para proporcionar conocimientos y la información fáctica de cómo los ilegales e inmorales prácticas se llevan a cabo. (creo que todavía hay unas pocas personas por ahí que creen en hacer "lo correcto".)
Si a usted le gustaría participar en mi investigación y el descubrimiento, usted puede email me reporterdiscovering@gmail.com.
Espero oír de usted pronto.
He leído un blog contado esta mañana que aparece en la "en las noticias" widget en el lateral derecho, que se titula "Discriminación por Edad sucede".
Se trata de un reclutador que recibe instrucciones de su cliente con respecto a la edad de los reclutas, y el reclutador sabe que está mal, pero dice "¿qué puedo hacer?".
Esto quizás suena como alguien que le interesa hablar con multa habida cuenta de su trabajo del proyecto y que están buscando a la entrevista.
Gracias por la lead.If hay algunos otros, me gustaría recibir comentarios sobre ellos.
Si usted tiene algún éxito en conseguir este reclutador para hablar con usted, yo estaría interesado en sus comentarios. El hecho de que él sabe que está mal, aunque parece apuntar a una renuencia a hablar con usted. Creo que todos sabemos la lógica acerca de por qué el reclutador sólo mira para otro lado. Dinero.
Alguien está escuchando a usted.
Este sitio ha añadido a la lista:
Comienzo de la página 100 de Libertades Civiles de promoción blogs
Dos cosas para cubrir con este anuncio:
1) No estoy recibiendo ninguna parte como en muchos informes como sé que las personas están experimentando. ¿Qué pasa? Sé que están ahí fuera. ¿Cree usted que va a crear el cambio por sentado en el banquillo y de ser un whimp acerca de este problema? Levántate y haz algo! Contribuir! Somos la generación Boomer, hemos gastado nuestras vidas cambiar este mundo. No se dé por vencido ahora.
2) me presentó mi primera reclamación de discriminación por motivos de edad. Déjeme decirle lo que encontré.
Usted tiene que presentar ya sea un estado federal o reclamación EEOC (en nuestro estado es una reivindicación de Derechos Humanos a nivel estatal), antes de que pueda presentar una demanda civil.
Así que lo hice. En el envío de una declaración concisa de las cuestiones y el apoyo evidente de doce páginas, a partir de la EEOC federal local oficina he recibido de nuevo una reafirmación de mi reclamación, que fue hervida por su personal a tres declaraciones, dos de los cuales eran inexactos.
Yo los llamé para aclarar, sólo para descubrir que, como se dijo la oficina tiene un personal total de cinco personas y que reciben más de mil reclamaciones de un mes. Obviamente, que no va a hacer el trabajo.
Menciono esto porque todo el mundo las necesidades de esta lectura para comprender cuán insuficiente esta administración ha dejado a este organismo. El resultado es menor a la óptima representación.
Le pido, por favor escriba sus legisladores y que les hagan ser conscientes de ello. El día que usted necesitará sus servicios no está muy lejos. No permita que su abajo. Levántate! ¡Participe!!
Para Bizblogger:
La cuestión no es «dinero». Si el dinero es la cuestión, se nos contratación en masa. Personas de la tercera edad son conocidos por mostrar en tiempo, el trabajo más duro que nuestros juionrs, el trabajo más rentable, ya que tienen experiencia y conocimientos y no tienen una curva de aprendizaje, pero no gastar nuestro tiempo está distraída, y estamos bien peinado, menos probabilidades de tener alcohol ni problemas de drogas, y créanlo o no, a pesar de que son cada vez mayores, estamos aún mucho más apropiado, en promedio, más que nuestro peso juniors. Todo esto se reduce a ahorro de costes para el empleador.
Sin embargo, aunque las empresas son de corto trabajadores calificados debido al boom de jubilarse, y tienen un creciente número de posiciones abiertas, que todavía se niegan a contratar a nosotros. Ahí radica el problema, el problema tácita, la verdad.
No, no, no, no para un minuto creo que es el dinero. Es la discriminación subjetiva, objetivamente demostrable, y seguirá hasta que la gente como yo y usted de pie y ACT.
Interesante blog. Estoy ubicado en el "nosotros los jóvenes prefieren" capital del Condado de Whatcom también. Yo estaba buscando una edad decimación Blog y bajos y he aquí que este es un derecho aquí en mi propio barrio! He estado buscando empleo durante unos pocos meses después de haber sido "SUSPENDIDO" sin causa. Mi anterior empleador se encuentra una mujer mayores de 40 años, no dignas de empleo. Algo que vi durante muchos años, pero no creo que le sucedería a mí. Luego, ¿adivinen qué ... .. El pasado 3 de verano nos deja ir sin razón, el año pasado fueron 5 hasta pasado para el adelanto de los hombres más jóvenes. Una empresa de 500 empleados con pequeñas vainas de las mujeres más de 40 clutched en grupos que están ocultos de los clientes, todos los 23 de 25 directores son hombres. Las mujeres mayores de 40 años del grupo en general se encuentra en la producción. Los bajos salarios, horas extraordinarias obligatorias, pero cuando se trata a las mujeres de edad; somos flexibles, agradecida por la del centavo que tirar nuestro camino.
Es muy interesante entrevistar con el youngersters que son ahora los directores en el mundo la búsqueda de empleo. En mis primeros años yo estaba intimidado y menos impresionado por su juventud y su ambición. Ahora me siento más bien patético, tratando de reinventar a mí mismo para ajustarse a los empleados de más edad estereotipo de que sería más deseable en una mano de obra más joven. Qué debo hacer hincapié en que mis hijos se cultiven o se me esta licencia fuera del lazo con el grupo de las guarderías? ¿Tengo una lista de todos los puestos de trabajo que he celebrado con el fin de elevar mis niños sin guardería o que quiere esto decir que puse mi familia primero? ¿Debo color de mi cabello para cubrir el gris? Ah, y ¿Qué es un buen regreso de "¿por qué dejar tu último trabajo?" La respuesta me encantaría volver a disparar es totalmente inadecuado-Pues si yo tenía 15 años más joven, llevaba mi falda corta, sabía cómo besar mejor culo , Era más tímido, más necesitados, más "con ella", yo no estaría sentado aquí a través de entrevistar a alguien de la mitad de mi edad.
Interesante comentario de mi vecino
Estábamos hablando un día, y me mencionó la discriminación por razón de edad yo estaba descubriendo. Él también estaba teniendo los mismos problemas.
A continuación me habló de alguien que había trabajado con un contrato de un año o así lo hace. Esa persona también había sufrido discriminación por motivos de edad.
Fue un empleado en una empresa local (Estoy en la clandestinidad y el tipo detalles, de manera que no puede ser identificado), cuando un día se le preguntó a reunirse con el director de zona y se le informó de su posición había sido eliminada, y se dio por terminado. Salió. (Nosotros le llaman 'Harry').
Alrededor de dos semanas más tarde, regresó a la empresa a hacer negocios personales (todavía era un cliente de la empresa), y espera en su antigua oficina, y aquí era un hombre joven de unos 25 años sentado en él. (Vamos a llamarlo 'Jason'.) Harry decidió investigar, por lo que caminó directamente a su viejo escritorio y preguntó si el joven le podría ayudar con una cita, a la que Jason fue feliz para obligar a.
Harry se sentó y dijo, "usted debe Gee gusta trabajar aquí. Parece un gran lugar para trabajar. ¿Cómo conseguiste el trabajo? "Jason respondió, que él simplemente se aplica a un anuncio, se entrevistó, y que lo contrató. Harry preguntó si sabía lo que le pasó a la persona que sustituye. Jason le dijo que se enteró de que el anterior empleado simplemente no se muestra para un día de trabajo, y decidieron dejarlo ir.
Harry tomó todos los documentos y la información que ofrecen Jason, y la izquierda. Curioso o no esta situación es única para él o los negocios, Harry decidió hacer la investigación de algunas de las otras cuatro oficinas de la empresa en su ciudad. Baja y he aquí, cada una de las oficinas había hecho la misma cosa, disparó un trabajador de más edad, diciéndoles que su trabajo se ha eliminado y, a continuación, con la sustitución de los trabajadores más jóvenes que realizan el mismo trabajo.
Harry organizado quienes fueron despedidos, y buscó ayuda legal.
Larga historia corta, Harry y sus ex-compañeros de trabajo demandado. Se afincó para una solución combinada de la compensación cada una de ellas $ 1 millón, más los gastos de unos dos años más tarde.
Por lo tanto, si usted está pensando en pie por sí mismo no vale la pena, tal vez usted quiera reconsiderar.
Stand Up for usted, su familia, y sus derechos!
Uvas Sour ... Whatcom aa es, en efecto, lugar muy hostil para nosotros en materia de empleo. Y Heres es el problema con hacer algo al respecto ... no es abogado interesado en nuestros casos. Si fueron capaces de poner un importante anticipo sobre la mesa, los abogados de línea para los billetes para que nos represente.
Mi solución va a ser un pro se demandante. Nadie conoce nuestro caso y la situación como nosotros. Al aprender cómo navegar por el reglamento de la corte, por obtener la asistencia letrada en violación de los estatutos, mediante la lectura de un libro (como yo) por Gerry Spense sobre la forma de preparar, examinar y cruzar yor presente caso, podemos al menos poner un susto en una ley que romper el empleador y el costo le de dinero, posiblemente la mala prensa, y tener que sentarse a través de un depósito que llevamos a cabo. No es que dura y, en última instancia, si podemos llegar al Tribunal Federal, podemos tener un jurado de nuestros compañeros de juzgar. Este es un asunto de derechos civiles. Eso hace que sea muy grave. Estoy haciendo.
Usted debe registrarse para publicar un comentario.