La discrimination fondée sur l'âge (il est vrai) Blog
Suivez mon blog comme je l'ai rencontre discrimination fondée sur l'âge tous les jours dans ma recherche d'emploi. Je vais publier chaque entreprise, chaque nom, chaque situation où la discrimination par l'âge est pratiquée contre moi.
T son blog est fait pour vous.
Vous pouvez vent ici et dire à tous sur la [[discrimination fondée sur l'âge]] vous avez rencontrés dans votre recherche d'emploi. Que devez-vous faire à ce sujet?
Peut-être que quelqu'un d'autre aurait peut-être une suggestion.
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| By N2H | |||||
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Ceux d'entre-nous assez vieux pour être affectés sont tout à fait au courant de cette pratique omniprésente de la discrimination fondée sur l'âge. Il s'agit d'un "donné".
Ce que nous savons aussi que, pour tout simplement discuter, il ne résout rien. Nous avons été «discuter» de l'illégalité, la unjustness, l'immense perte pour la société à cause d'elle, depuis trop longtemps. Ce que nous savons également, c'est que les litiges en cours ( États-Unis) l'environnement ne va pas se produire sans poches très profondes de la part du demandeur.
Par conséquent, il me semble que la manière la plus efficace à poursuivre naturellement est l'un dans le «tribunal du public Prevue». À cette fin, je suis la collecte d'informations, info fiable, afin de présenter une série d'articles sur l'état actuel de la American discrimination fondée sur l'âge.
À cette fin, je ne suis pas la recherche d'informations concernant des cas de discrimination fondée sur l'âge - nous avons tous ceux-là. Il ya des millions d'entre eux.
À ce stade de la découverte, je cherche à connaître la part de ceux qui ont été mis sur l ' «autre côté de la table", ceux qui ont été impliqués dans le processus d'embauche, ou d'une partie de celui-ci, et qui ont vu, vu , Fait partie de discrimination fondée sur l'âge comme elle a eu lieu dans le cadre de la fonction recrutement.
Je sais que pour chaque cas de discrimination fondée sur l'âge, il existe au moins deux participants. Le seul pollué, et le «fouler». Je suis à la recherche d'écouter de la «fouler».
Je sais aussi que la discrimination par l'âge se produit de façon flagrante, et il se produit loin-moins de façon flagrante. Il peut être un comportement d'évitement ou de l'action. Il peut être un «non-dit" la pratique. Il peut s'agir d'un processus masqué, couvert par un ensemble de lignes directrices prescrit ou ensemble de règles qui ne peuvent pas être déclarés individuellement biaisé, mais quand examiné dans un contexte plus large, créer les mêmes résultats. Il y mai un certain nombre de raisons, mais rarement l'un d'entre eux à l'épreuve de la réalité objective lorsque contesté . Ce sont ces «cachées» ou «non-dit des pratiques que je cherche à connaître.
Vous pouvez vous demander, "Pourquoi quelqu'un en accusation eux-mêmes?" Eh bien, ce n'est pas toujours le cas. Je pense que de nombreuses fois, un employé est tenu de suivre des politiques qui ne sont pas «droit», mais ils n'ont pas tout dire de savoir si ils sont tenus de suivre et de se conformer à ces actes erronés. Nous savons que ces personnes vont probablement passer à d'autres travaux, d'autres employeurs, ou même de quitter le marché du travail dans le temps. Une fois qu'ils quittent l'employeur, ils mai très bien être prêt à donner un aperçu des informations factuelles et de la façon dont les illégale et contraire à l'éthique des pratiques sont réalisées. (Je crois qu'il ya encore quelques gens qui croient en faire «la chose».)
Si vous souhaitez participer à ma recherche et de découverte, vous pouvez m'envoyer un email à reporterdiscovering@gmail.com.
Espérons avoir de vos nouvelles bientôt.
J'ai lu un blog place ce matin qui apparaît sur la "Dans la presse" widget sur la barre latérale droite, qui est intitulé «discrimination fondée sur l'âge se passe".
Il s'agit d'un recruteur qui reçoit l'instruction de son client en ce qui concerne l'âge des recrues, et le recruteur sait qu'il a tort, mais dit "que puis-je faire?".
Cela semble peut-être quelqu'un que vous pourriez avoir envie de parler d'amende étant donné votre travail du projet et qui sont à la recherche d'entrevue.
Merci pour la lead.If il existe d'autres, je vous serais reconnaissant de l'audition à leur sujet.
Si vous avez des succès dans l'obtention de ce recruteur de vous parler, je serais intéressé dans leurs commentaires. Le fait qu'il sait qu'il a tort, mais semble pointer vers une certaine réticence à parler avec vous. Je pense que nous savons tous que la logique sur les raisons pour lesquelles le recruteur attend juste de l'autre côté. Argent.
Quelqu'un est à votre écoute.
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Deux choses à couvrir avec ce message:
1) Je ne reçois pas n'importe où le plus grand nombre de rapports que je sache, les gens vous connaissent. Qu'est-ce qui se passe? Je sais qu'ils sont là. Pensez-vous que vous allez créer le changement en séance sur la touche et être un whimp sur cette question? Levez-vous et faites quelque chose! Contribuer! Nous sommes les boomers, nous avons passé notre vie changer ce monde. Ne pas abandonner maintenant.
2) j'ai déposé mon premier discrimination fondée sur l'âge réclamation. Permettez-moi de vous dire ce que j'ai trouvé.
Vous devez produire soit un État ou fédéral EEOC demande (dans notre état c'est une revendication des droits de l'homme au niveau de l'Etat), avant de pouvoir déposer une poursuite civile.
Alors, je l'ai fait. Dans l'envoi d'une déclaration laconique des questions et en soutenant évident de douze pages, local de l'Office fédéral EEOC j'ai reçu en retour une réaffirmation de ma réclamation, qui a été bouillie par leur personnel à trois états, dont deux étaient inexactes.
J'ai appelé à clarifier, pour découvrir que comme ils ont déclaré bureau a un effectif de cinq personnes et ils reçoivent plus d'un millier de demandes par mois. De toute évidence, cela ne va pas faire le travail.
Je mentionne cela parce que tout le monde la lecture de ce besoin de comprendre à quel point ce sous-effectif a quitté l'administration de cette agence. Le résultat est moins que la représentation optimale.
Je vous demande, s'il vous plaît écrire votre législateurs et leur faire prendre conscience de cela. Le jour où vous aurez besoin de leurs services n'est pas loin. Ne pas laissez-vous vers le bas. Stand Up! Impliquez-vous!
Pour Bizblogger:
La question n'est pas «d'argent». Si l'argent était la question, ils seraient d'embauche nous en masse. Les personnes âgées sont connues pour présenter à l'heure, travaillent plus fort que notre juionrs, de travail plus rentable parce que nous sommes expérimentés et compétents et n'ont pas une courbe d'apprentissage, nous ne faisons pas passer notre temps être distrait, et nous sommes bien soigné, moins susceptibles d'avoir l'alcool ou des problèmes de drogue, et croyez-le ou non, même si nous sommes de plus en plus vieux, nous sommes encore loin plus en forme en moyenne que plus de poids nos juniors. Tout cela se résume à des économies de coûts pour l'employeur.
Pourtant, même si les entreprises sont à court de travailleurs qualifiés en raison de génération du baby-boom prend sa retraite, et ils ont un nombre croissant de postes vacants, ils refusent toujours de nous embaucher. C'est là que réside le problème, le problème de non-dits, la vérité.
Non, non, non, pas pour faire une minute pense que c'est l'argent. C'est subjectif discrimination, objectivement prouvable, et il se poursuivra jusqu'à ce que des gens comme moi et vous lever et d'agir.
Intéressant blog. Je suis située dans le "nous préférons les jeunes" capitale du comté de Whatcom également. Je cherchais une décimation Blog âge et à faible et voici ce droit est ici dans mon propre quartier! J'ai été la recherche d'un emploi pour quelques mois après avoir été "résilié" sans cause. Mon précédent employeur constate femme de plus de 40 ans, ne mérite pas d'emploi. Quelque chose que j'ai vu depuis de nombreuses années mais ne pense pas qu'il se passerait-il pour moi. Ensuite, devinez quoi ... .. L'été dernier, 3 de nous laisser aller sans raison, au cours de la dernière année 5 ont été passé pour la promotion pour les jeunes hommes. Une entreprise de 500 employés avec de petites gousses de femmes de plus de 40 clutched en groupes qui sont cachés par les clients, tous les 23 de 25 gestionnaires sont des hommes. Les femmes de plus de 40 groupe sont généralement situés dans la production. Les bas salaires, les heures supplémentaires obligatoires, mais quand il s'agit de femmes âgées; nous sommes flexibles, apprécié de la pièce de un cent, ils jeter notre chemin.
Il est très intéressant interview avec le youngersters qui sont désormais les gestionnaires à la recherche d'un emploi monde. Dans mes précédentes années, j'ai été moins intimidés et impressionnés par leur jeunesse et leur ambition. Maintenant je me sens plutôt pathétique, en essayant de réinventer moi-même pour s'adapter à l'ancien employé stéréotype qui serait la plus souhaitable dans une main-d'œuvre jeune. Dois-je souligner mes enfants sont cultivés ou le congé-moi à la sortie de la boucle avec le groupe de soins de jour? Ai-je une liste de tous les emplois que j'ai eu lieu en vue d'élever mes enfants sans garderie ou ce à dire que j'ai mis ma famille en premier? Dois-je ma couleur de cheveux pour couvrir le gris? Oh, et Qu'est-ce qu'un bon retour pour "pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" La réponse que je voudrais bien revenir à tirer est complètement inapproprié-Eh bien, si j'avais 15 ans plus jeune, portaient des jupes de mon court, a su embrasser le cul de mieux , A été plus timide, plus démunis, plus "avec lui", je ne serais pas assis ici interroger quelqu'un en face de la moitié de mon âge.
Intéressant commentaire de mon voisin
Nous avons parlé un jour, et j'ai parlé de la discrimination fondée sur l'âge, je découvre. Il a été également avoir les mêmes questions.
Il a ensuite m'a dit de quelqu'un qu'il a travaillé avec un contrat sur un an. Cette personne avait déjà trop connu la discrimination par l'âge.
Il était un employé dans une entreprise locale (je suis cacher le type et les détails de sorte qu'il ne peut pas être identifié), quand un jour, il a été demandé à rencontrer le gestionnaire de zone et a été informé de sa position avait été éliminée, et il a été résilié. Il a quitté. (Nous allons l'appeler "Harry").
Environ deux semaines plus tard, il est retourné à l'entreprise de faire quelques affaires personnelles (il était encore un client de l'entreprise), et regardé dans son ancien bureau, et ici, était un jeune homme de 25 ans assis à elle. (Nous allons l'appeler "Jason"). Harry a décidé de faire enquête, il se rend directement à son ancien bureau et a demandé si le jeune homme pourrait l'aider à par une citation, à qui l'Jason a été heureux d'obliger.
Harry assis et a déclaré: «Les Gee-vous doivent aimer le travail ici. Il ressemble à un lieu de travail. Comment avez-vous le travail? "Jason a répondu, qu'il a simplement appliqué d'une annonce, interrogés, et ils ont engagé lui. Harry a demandé s'il savait ce qui s'est passé à la personne qu'il remplace. Jason lui dit qu'il a entendu que l'ancien employé avait tout simplement pas montré au travail, un jour, et ils ont décidé de le laisser partir.
Harry a pris tous les documents et informations proposés Jason, et à gauche. Curieux de savoir si ou non cette situation est unique en son genre à lui ou à l'entreprise, Harry a décidé de faire enquête sur certains des quatre autres bureaux de l'entreprise dans sa ville. Faible et voici, chaque bureau avait fait la même chose, tiré un travailleur âgé, en indiquant leur travail ont été éliminées, puis les remplacer par des jeunes travailleurs faisant le même travail.
Harry organisé ceux qui ont été licenciés, et a demandé l'aide juridique.
Longue histoire courte, Harry et de son ex-collègues de travail poursuivis. Ils ont finalement opté pour un règlement de compensation globale conjugués chacun d'eux 1 million $ plus les frais d'environ deux ans plus tard.
Alors, si vous êtes debout pensée pour vous est pas la peine, vous voulez peut-être à revoir.
Stand Up de vous, votre famille et vos droits!
Le vin ... Whatcom aa est en effet très défavorable pour nous en matière d'emploi. Et Heres est le problème de faire quelque chose ... pas d'avocat est intéressé à notre cas. Si nous avons été en mesure de mettre une importante provision sur la table, les avocats de la ligne de billets à nous représenter.
Ma solution est maintenant à être un pro se plaignant. On ne sait pas notre cas et de la situation comme nous. En apprenant comment naviguer dans le règlement de la cour, en obtenant l'aide juridique sur les statuts violés, à la lecture d'un livre (comme je l'ai fait) de Gerry Spense sur la façon de préparer, d'examiner et de croix yor cas présent, nous pouvons au moins mettre une peur dans une loi de rupture et le coût employeur lui l'argent, peut-être mauvaise presse, et d'avoir à assister à une déposition que nous effectuons. Il n'est pas difficile et, finalement, si nous pouvons obtenir à la Cour fédérale, nous pouvons avoir un jury composé de nos pairs de juger. C'est une question de droits civils. C'est pourquoi il est très grave. Je suis en train de faire cela.
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