I lettori del blog sulla discriminazione per ragioni d'età

da admin il 25 maggio 2008 10 commenti

T suo blog è per voi.

È possibile bocca qui e raccontare tutto il [[discriminazione]] vi incontrate nel vostro lavoro di ricerca. Che cosa devo fare a riguardo?

Forse qualcun altro possa avere un suggerimento.

Contrassegnati come: la discriminazione di età, l'età discriminazione blog, invecchiamento della forza lavoro, boom, boom, diritti civili, l'occupazione del blog, della locazione pregiudizi, le discriminazioni di posti di lavoro, i lavoratori anziani, i pregiudizi sul posto di lavoro

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05.27.08 at 8:39 am 1 Reporter1 05.27.08 a 8:39 am: Quelli di noi vecchi abbastanza per essere colpiti sono molto consapevoli di questa pratica onnipresente discriminazione di età. Si tratta di un 'dato'.

Che cosa sappiamo anche che è semplicemente discutere ne risolva nulla. Ci sono stati 'discutere' l'illegalità, la unjustness, la stragrande perdita per la società a causa di essa, per troppo tempo. Che cosa sappiamo anche che è il contenzioso in corso ( US) ambiente non accadrà senza molto profonde sacche da parte del querelante.

Pertanto, mi sembra che il corso più efficace per perseguire uno è nell ' «tribunale della pubblica prevista'. A tal fine, sono la raccolta di informazioni, informazioni affidabili, al fine di presentare una serie di articoli sullo stato attuale della American discriminazione per ragioni d'età.

A tal fine, io non sono alla ricerca di informazioni riguardanti i casi di discriminazione per ragioni d'età - abbiamo tutti quelli. Ci sono milioni di loro.

A questo punto la scoperta, sono in cerca di ascoltare da coloro che sono stati il 'altro lato della tabella'; coloro che sono stati coinvolti nel processo di locazione, o parte di esso, e che hanno visto, assistito , Parte discriminazione di età, come è avvenuto nel corso della locazione funzione.

So che per ogni caso di discriminazione per ragioni d'età, vi sono almeno due partecipanti. Fouled L'uno, e il 'fouler'. Sto cercando di sentire dal 'fouler'.

So anche che la discriminazione si verifica in flagrante, e che si verifica molto-meno palesemente. Esso può essere un problema o evitare l'azione. Esso può essere un 'tacito' pratica. Esso può essere un processo mascherato, coperto da una serie di linee guida prescritti o insieme di regole che non può essere dichiarato parziale individualmente, ma quando guardò in un contesto più ampio, creare gli stessi risultati. Ci può essere una serie di motivazioni, ma non di rado uno di essi resistere alla prova della realtà quando obiettivamente contestato . E 'questi' nascosti 'o' inespresse 'pratiche che io cerco di conoscere.

Si potrebbe pensare: "Perché qualcuno dovrebbe accusare se stessi?" Beh, non è il caso semper. Credo che molte volte, un dipendente è tenuto a seguire le politiche che non sono 'diritto', ma non hanno alcun dire nel fatto che essi sono tenuti a seguire e rispettare quelle errate atti. Sappiamo che queste persone probabilmente passare ad altri lavori, altri datori di lavoro, o addirittura lasciare il lavoro nel tempo. Una volta che lasciare che il datore di lavoro, essi possono essere molto ben disposti di fornire informazioni e di informazioni fattuali come illegale e immorale pratiche vengono effettuate. (a mio avviso ci sono ancora alcune persone là fuori che credono in pratica 'la cosa giusta'.)

Se volete partecipare al mio lavoro di ricerca e di scoperta, potete scrivermi a reporterdiscovering@gmail.com.

Speranza di sentire da voi al più presto.
05.28.08 at 10:03 am 2 admin 05.28.08 alle 10:03 am: Ho letto un blog posto questa mattina che appare sul "nella notizia" sul pannello laterale a destra, che è intitolato "La discriminazione di età succede".
E 'un reclutatore di istruzioni che riceve dal suo cliente per quanto riguarda l'età di reclute, e il reclutatore lo sa c'è di sbagliato, ma dice: "che cosa posso fare?".
Questo forse suona come qualcuno che potrebbero essere interessati a parlare con la vostra data di fine del progetto di lavoro e che sono alla ricerca di intervista.
05.28.08 at 10:56 am 3 Reporter1 05.28.08 a 10:56 am: Grazie per la lead.If ci sono tutti gli altri, vorrei apprezzare sentir parlare di loro.
05.31.08 at 6:56 am 4 bizblogger 05.31.08 a 6:56 am: Se avete successo per ottenere questo reclutatore di parlare con voi, mi sarei interessato a loro osservazioni. Il fatto che egli sa che c'è di sbagliato, anche se sembrerebbe punto verso una certa riluttanza a parlare con te. Credo che tutti sappiamo la logica circa il motivo per cui il cliente è solo l'aspetto altro modo. Soldi.
06.13.08 at 5:02 am 5 admin 06.13.08 alle 5:02 am: Qualcuno è in ascolto per te.
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09.01.08 at 7:27 am 6 Reporter1 09.01.08 a 7:27 am: Due cose a coprire con questo distacco:
1) Io non sono ovunque come ottenere molte relazioni So che le persone stanno vivendo. Cosa c'è di nuovo? So che sono là fuori. Lei pensa che si sta per creare il cambiamento seduto ai margini e di un whimp su questo problema? Stand up e fare qualcosa! Contribuisci! Siamo il boom; abbiamo esaurito le nostre vite cambiando questo mondo. Non rinunciare ad ora.
2) ho presentato la mia prima età discriminazione credito. Lasciate che vi dica che cosa ho trovato.
È necessario un file statali o federali EEOC richiesta (nel nostro stato dei diritti umani è un reclamo a livello statale), prima di poter depositare una tuta di diritto civile.
Così che ho fatto. In inviando loro un Terse dichiarazione dei problemi evidenti e il sostegno di dodici pagine, dal locale ufficio federale EEOC ho ricevuto indietro una riaffermazione della mia domanda, che è stata bollita per il loro personale a tre affermazioni, due delle quali sono state imprecise.
Ho chiesto loro di chiarire, solo per scoprire che, come hanno dichiarato ufficio dispone di un totale personale di cinque persone e che ricevono più di un migliaio di richieste al mese. Ovviamente, questo non è in corso per ottenere il lavoro svolto.
Dico questo perché tutti la lettura di questa necessità di capire come insufficiente questa amministrazione ha lasciato questa agenzia. Il risultato è meno-che-ottimale di rappresentanza.
Vi chiedo, per favore scrivete il vostro legislatori e renderli consapevoli di ciò. Il giorno avrete bisogno dei loro servizi non è lontano. Non lasciatevi verso il basso. Stand Up! Partecipa!!
09.01.08 at 7:37 am 7 Reporter1 09.01.08 a 7:37 am: Per Bizblogger:
La questione non è 'denaro'. Se il denaro è stato il problema, che sarebbe l'assunzione a noi in massa. Anziani sono noti per mostrare fino in tempo, lavoro più difficile rispetto a quella dei juionrs, costi di lavoro più efficace perché siamo esperti e conoscitori e non hanno una curva di apprendimento; non spendere il nostro tempo di essere distratto, e ci sono ben curati, meno probabilità di avere alcool o problemi di droga, e che ci crediate o meno, anche se ci stanno invecchiando, ci sono ancora di gran lunga più idonei, in media, di oltre il nostro peso juniores. Tutto questo si riduce a risparmi sui costi per il datore di lavoro.
Eppure, anche se le imprese sono a breve lavoratori qualificati a causa di pensionamento boom, e hanno un crescente numero di posizioni aperte, che ancora rifiutano di assumere noi. Ecco che sorge il problema, il problema inespresse, la verità.
No, no, no, non per un minuto pensare è il denaro. E 'soggettivo discriminazione, oggettivamente dimostrabili, e continuerà fino a quando le persone come me e lei alzarsi e ACT.
09.01.08 at 9:37 am 8 male l'uva 09.01.08 a 9:37 am: Interessante blog. Sono situati nel "noi giovani preferiscono" capitale della Contea Whatcom anche. Ero alla ricerca di uno Età Decimazione Blog e basso ed ecco questa è proprio qui, nel mio quartiere! Sono stato in cerca di occupazione per pochi mesi dopo essere stato "CHIUSA" senza causa. Il mio precedente datore di lavoro trova la donna su 40, non degno di occupazione. Qualcosa ho guardato per molti anni, ma non penso che sarebbe accaduto a me. Poi indovinare che cosa ... .. Lo scorso 3 estate di noi lasciar andare senza motivo, lo scorso 5 anni passati sono stati per la promozione di giovani uomini. Una società di 500 dipendenti, con piccole porzioni di oltre 40 femmine clutched in gruppi che sono nascoste dai clienti, tutte le 23 del 25 dirigenti sono uomini. Le donne di oltre 40 gruppo sono generalmente situati in produzione. Bassa retribuzione, straordinario obbligatorio, ma quando si tratta di donne anziane; siamo flessibili, ringrazia il centesimo della loro passi il nostro modo.
E 'molto interessante intervistare con il youngersters che sono ora i manager del mondo alla ricerca di un impiego. Nel mio precedente anno mi è stato intimidito e meno colpito dalla loro gioventù e la loro ambizione. Ora mi sento piuttosto patetica, cercando di reinventare me stessa per andare bene i vecchi dipendenti stereotipo che sarebbe più auspicabile in una forza lavoro più giovane. Devo sottolineare i miei figli sono cresciuti o che questo mi lasciare fuori del circuito con il gruppo di assistenza? Devo elencarli tutti i posti di lavoro che ho in possesso, al fine di aumentare i miei figli senza centri diurni o questo significa che ho messo la mia famiglia prima? Devo il mio colore dei capelli a coprire il grigio? Oh, e Che cos'è una buona rimonta per "il motivo per cui hai lasciare il vostro ultimo lavoro?" La risposta mi piacerebbe tornare a sparare è completamente inappropriata-bene se mi è stato di 15 anni più giovane, indossava la mia gonne più breve, hanno saputo meglio baciare asino , È stato più timido, più bisognosi, più "con esso", non sarei qui seduta tutta da intervistare qualcuno mezzo la mia età.
09.01.08 at 11:03 am 9 Reporter1 09.01.08 ore 11:03 a: Interessante commento dal mio prossimo
Siamo stati a parlare un giorno, di cui ho parlato e la discriminazione per ragioni d'età mi è stato scoprire. Anche lui ha avuto gli stessi problemi.
Ha poi mi ha parlato di qualcuno che aveva lavorato con un contratto a un anno fa. Anche persona che aveva precedentemente sperimentato la discriminazione di età.
E 'stato un dipendente in un locale d'affari (sto nascondendo il tipo e dettagli in modo che non possa essere identificato), quando un giorno gli è stato chiesto di rispondere con l'area manager ed è stata informata la sua posizione era stata eliminata, e lui è stato chiuso. Cessa. (Ti invito lui 'Harry'.)
Circa due settimane più tardi, egli tornò alle imprese di fare alcuni affari personali (egli era ancora un cliente del business), e guardò nel suo vecchio ufficio, e qui è stato un giovane uomo di circa 25 anni seduto a questo. (Ti invito lui 'Jason'.) Harry ha deciso di indagare, in modo egli camminava direttamente alla sua vecchia scrivania e ha chiesto se il giovane potrebbe contribuire a lui con una citazione, per cui Jason è stato felice di obbligare.
Harry si sedette e ha dichiarato, "è necessario Gee piace lavorare qui. Sembra che un Great Place to Work. Come si ottiene il lavoro? "Jason ha risposto, che ha semplicemente applicato a un annuncio, intervistato, e lui assunto. Harry ha chiesto se sapeva ciò che è accaduto alla persona ha sostituito. Jason ha detto che lui ha sentito che la precedente dipendente non aveva semplicemente indicato per lavorare un giorno, e hanno deciso di lasciarlo andare.
Harry ha preso tutti i documenti e le informazioni Jason offerti, e di sinistra. Curioso o meno questa situazione è stata unica a lui o l'impresa, Harry ha deciso di fare alcune indagini degli altri quattro uffici del business nella sua città. Basso ed ecco, ogni ufficio aveva fatto la stessa cosa, uno sparato lavoratori più anziani, dicendo loro lavoro era stato eliminato, e quindi la loro sostituzione con lavoratori più giovani facendo lo stesso lavoro.
Harry organizzato coloro che sono stati licenziati, e ha chiesto l'assistenza legale.
Lunga storia breve, Harry e la sua ex-colleghi giudizio. Essi infine risolta per un soluzione combinata di compensazione ciascuno di essi $ 1 milione, più le spese di circa due anni più tardi.
Quindi, se stai pensando in piedi per te non è valsa la pena, forse si desidera rivedere.
Stand Up per te, la tua famiglia, e dei Suoi diritti!
09.02.08 at 4:59 am 10 admin 09.02.08 alle 4:59 am: Male l'uva ... Whatcom è davvero molto poco aa posto per noi in materia di occupazione. E Heres è il problema con fare qualcosa al riguardo ... avvocato non è interessato a fare il nostro caso. Se siamo stati in grado di mettere un considerevole del fermo sul tavolo, gli avvocati sarebbero linea per i biglietti fino a rappresentare noi.
La mia soluzione è ora di essere un attore pro sé. Nessuno conosce il nostro caso e situazione come noi. Da imparare a navigare le regole del tribunale, dal Ottenere assistenza patrocinio a spese dello Stato in violazione dello statuto, con la lettura di un libro (come ho fatto) da Gerry Spense sulle modalità di preparazione, croce esaminare e presentare YOR caso, possiamo almeno mettere uno spavento in una legge di rottura datore di lavoro e dei costi di lui / lei soldi, forse cattivo stampa, e di dover sedere per mezzo di una deposizione che conduciamo. Non è difficile e, in ultima analisi, se siamo in grado di arrivare al Tribunale federale, possiamo avere una giuria di coetanei che passa il nostro giudizio. Si tratta di una questione di diritti civili. Che lo rende molto gravi. Sto facendo.