読者の年齢差別にブログ

うちの会社も、十分な影響を受けることにはかなり古い年齢差別のこのユビキタス練習を認識している。これは' '与えられた。

私たちも何を知っているだけでは何も解決を議論することです。私たちは' 'の違法性については、不当、それが社会への圧倒的な損失は、あまりにも長い間何も知っているされている現在では、訴訟です（アメリカ）環境では、原告の一部には非常に深いポケットなしに起こるものではありません。

したがって、私には、最も効率的なコースの1つは、公共prevue 'の'法廷では追求するが表示されます。そのために、私は情報を収集し、信頼性の高い情報は、注文の現在の状態に関する記事のシリーズが存在するアメリカの年齢差別。

そのために、私は年齢のインスタンスを識別情報については-私たちすべての者を探しています。彼らは数百万されています。

今回の発見でこの時点で、私は人には、テーブル'の'反対側にされているから話を聞くことを目指している者は、雇用過程で、またはその一部関与していると、誰が、目撃見たことがある、年齢差別の一環として採用されて関数のコースで行われた。

私は、年齢差別のすべての訴訟を、少なくとも2つの参加者が知っている。の1つのファウルと、 ' fouler ' 。 私は' fouler 'からの連絡をお待ちしています。

また、年齢差別を露骨に発生を知っているし、遠あまり露骨に発生します。それは回避行動や行動することができます。それは' '暗黙の練習することができます。これはマスクプロセス、ガイドラインのセットでカバーすることができますやルールを個別にバイアスを宣言することはできませんが、設定時に所定の広い文脈の中では、同じ結果を作成するに見えた。 rationalesの数がされることがありますが、ほとんどはこれらのどれもが客観的に挑戦する現実のテストスタンド。これは、これらの' 'または'暗黙の慣行を隠し、私の知識を得ることを求める。

あなたが、 "なぜだろう誰かを起訴するか？ "うーん、それはいつものことではないことになるかもしれない。私は何度も、 1つの従業員は、右側の'は'ているポリシーに従うために必要だと考えているが、すべてのことがないに従うかどうか、それらの誤った行為を順守する必要があります。われわれは、これらの人々はおそらく上の他の仕事を、他の雇用主、あるいは時間では、労働力のままに移動することが分かっている。いったんは雇用主のまま、彼らは非常によくなる可能性があります方法については、違法行為や非倫理的に実施されています。 （私たちがまだ'正しいこと'と考えていることで、数人が存在するのだと考えている洞察力との事実に基づく情報を提供する。 ）

もしあなたが私の研究や発見に参加するには、 メインのメールreporterdiscovering@gmail.comにすることができます 。

ホープすぐから聞くことができます。

何か他のlead.Ifていただき、ありがとうございます、私はそれらについての公聴会に感謝するだろう。

にBizblogger ：
この問題ではないのですお金' 。 もしお金の問題は、私たちは大挙して雇用される。 高齢者の時間を表示するために、我々の困難juionrsよりも、よりコスト効果的に働いているので、経験豊富な知識と学習曲線がない仕事を知られています;は気を取られて我々の時間を費やしていないし、我々も手入れは、以下のアルコールや薬物問題が発生する可能性を信じられないような話にもかかわらず、我々年を取っている、平均ではまだはるかに我々以上の体重に合わせている後輩より。 すべてのことを下に勤めていた会社のコスト削減に集約すること。
しかし、にもかかわらず、ビジネス資格の従業員退職ベビーブーマー世代のために短いとなっており、オープンポジションが増えている、彼らは私たちを雇うことを拒否する。 そこに、この問題は、暗黙の問題は、真実だ。
いや、いや、いや、 1分間にしないためにはお金だと思う。 それ差別、主観的客観的証明の、そしてそれは私のような人まで続くとすると立って行動する。

私の近所の人からのコメント面白い

私たちは話をしていたある日、私は自分を発見された年齢差別に言及した。 彼も同じ問題を抱えていた。
その後、彼との契約を1年ほど前に仕事をしていた〜について教えてくれました。 その人も、以前は年齢差別を経験しています。
（私はそれを特定することはできません） 、 1日には、エリアマネージャーと会談し、依頼された彼の位置情報が排除されていた、との種類と詳細に隠れている彼はローカルビジネスでの社員だった彼は終了されました。 彼は左。 （私たちは彼に電話するよ'ハリー' 。 ）
約2週間後、彼はビジネスにいくつかの個人的なビジネスを行うに行った（彼は、ビジネスの顧客）だったと彼の昔のオフィスに見えたし、ここでは若い男性では約25歳に座っていた。 （私たちは彼のジェイソン' 。 ）ハリー電話するよ調査するため、彼は直接彼の昔の机に歩いている場合は若い男は引用で彼を助けるかどうか質問した;では、ジェイソン喜ばすために幸せだった。
ハリーは座って、 "うわあ、ここで働くようにする必要があります。 を有効にするには最高の場所のように見えます。 どのように仕事を手に入れたのか？ "ジェイソンは、彼だけの広告は、インタビューに答えた適用し、彼を雇った。 もし彼が何を知っていた人には置き換えが起こったハリーは尋ねた。 ジェイソンは、彼には、それ以前の従業員だけで仕事の1日を表示していなかったを聞いた彼に言われた、と彼を手放すことにした。
ハリー提供、ジェイソンすべての書類や情報を取り、出発した。 このような状況かどうかを彼にするか、ビジネスに特有の好奇心が強いが、ハリーは自分の都市の一部の事業の他の4つのオフィスの調査を行うことにした。 低いということか、それぞれのオフィスは、自分たちの仕事は、排除されていたし、若い労働者と同じ仕事をしている彼らの代わりに言っ古い従業員を解雇した同じものが出来上がっていた。
ハリーは、人をレイオフされた組織的、法的支援を求めた。
手短に、ハリーと彼の元同僚を提訴した。 彼らは最終的に合計100万ドルの和解は2年プラス費用については後でそれぞれの漁が和解した。
だから、もし自分が立って考えていることは価値がない、それはたぶん再考したい。
スタンドを自分で使って、あなたのご家族、あなたの権利を！ ！ ！