T zijn blog is voor jou.
U kunt vent hier en vertel alles over de [[leeftijdsdiscriminatie]] je ondervonden in je zoektocht naar werk. Wat moet u doen?
Misschien heeft iemand anders heeft misschien een suggestie.
Lezers blog op leeftijdsdiscriminatie
Vorige post: De Bevek Company in Bellingham
comments… read them below or add one } (10 opmerkingen ... lees hieronder of voeg een)
Degenen onder ons oud genoeg om te worden beïnvloed zijn heel bewust van deze alomtegenwoordige praktijk van leeftijdsdiscriminatie. Het is een 'gegeven'.
Wat we ook weten is dat men alleen maar praten lost niets. We hebben 'bespreken' de illegaliteit het unjustness, de overweldigende schade voor de samenleving als gevolg van het veel te lang. Wat we ook weten is dat geschillen op het huidige ( US) omgeving is niet gebeuren zonder een heel diepe zakken van de kant van de eiser.
Daarom lijkt het mij dat de meest efficiënte koers te zetten is een in de 'rechter van de openbare prevue. "Te dien einde, ik ben het verzamelen van informatie, betrouwbare informatie, met het oog op een reeks artikelen over de huidige stand van Amerikaanse leeftijdsdiscriminatie.
Te dien einde, ik ben niet op zoek naar informatie met betrekking tot gevallen van leeftijdsdiscriminatie - die we allemaal hebben. Er zijn miljoenen van hen.
Op dit punt in de ontdekking, ik ben op zoek naar om te horen van mensen die aanwezig waren op de 'andere kant van de tafel ", diegenen die betrokken zijn geweest bij de sollicitatieprocedure, of een deel daarvan, en die hebben gezien, getuige Is onderdeel van leeftijdsdiscriminatie omdat zij vond plaats in de loop van de verhuur-functie.
Ik weet dat voor elk geval van leeftijdsdiscriminatie, er tenminste twee deelnemers. De een fout meekrijgt, en de 'fouler'. Ik ben op zoek te horen uit het 'fouler'.
Ik weet ook dat leeftijdsdiscriminatie met voeten treedt, en het gebeurt veel minder geld-schaamteloos. Het kan een probleem vermijden of de actie. Het kan een 'onuitgesproken' praktijk. Het kan een gemaskerd proces, bedekt door een reeks richtsnoeren of in het geheel van regels die niet kunnen worden verklaard bevooroordeeld individueel, maar toen keek in een bredere context, maakt u dezelfde resultaten op. Er kan een aantal beweegredenen, maar zelden doe een van hen aan de eis van de werkelijkheid wanneer dit objectief aangevochten . Het zijn deze 'verborgen' of 'onuitgesproken' praktijken die ik trachten om kennis op te doen van.
Je zou kunnen denken, "Waarom zou iemand neerschrijven zelf?" Nou, het is niet altijd het geval. Ik denk dat vele malen geschonden, een werknemer is verplicht aanwijzingen op te volgen beleidslijnen die niet 'rechts', maar ze hebben niet te zeggen in de vraag of deze verplicht zijn te volgen en zich door deze foutieve handelingen. We weten dat deze mensen zal waarschijnlijk gaan naar ander werk, andere werkgevers, of zelfs verlaat de beroepsbevolking in de tijd. Zodra ze dat de werkgever verlaten, kunnen zij zeer wel bereid inzicht te verschaffen en feitelijke informatie over hoe de illegale en onethische praktijken worden uitgevoerd. (ik geloof dat er nog een paar mensen zijn die geloven in doing het juiste ding '.)
Indien u wenst deel te nemen in mijn onderzoek en ontdekkingen, kunt u e-mail me op reporterdiscovering@gmail.com.
De hoop van u te horen binnenkort.
Ik las een blog ter plaatse vanochtend dat verschijnt op de "in het nieuws" widget sidebar aan de rechterkant, dat is getiteld "Age Discrimination Happens".
Het is een recruiter wie krijgt instructie van zijn cliënt met betrekking tot de leeftijd van de rekruten, en de recruiter weet het is fout, maar zegt: "Wat kan ik doen?".
Dit klinkt misschien als iemand die je wellicht interessant om te spreken met uw boete bepaald project werken en die ook zoek bent naar een interview.
Dank u voor de lead.If er sprake is van anderen, Ik zou het waarderen hoorzitting over hen.
Als u nog een succes in het verkrijgen van deze recruiter om te spreken met u, zou ik geïnteresseerd zijn in hun opmerkingen. Het feit dat hij weet dat het verkeerd, maar lijkt te duiden op een zekere aarzeling om te spreken met je mee. Ik denk dat we kennen allemaal de logica over de reden waarom de recruiter kijkt de andere kant op. Geld.
Iemand is luisteren naar je.
Deze site heeft toegevoegd aan de lijst:
Top 100 burgerlijke vrijheden Advocacy blogs
Twee dingen te dekken met deze posting:
1) Ik krijg niet overal zo veel meldingen als ik weet dat je mensen ervaren. Wat is er gaande? Ik weet dat zij daar buiten. Denkt u dat u gaat maken bij zitten verandering in de marge en een whimp over deze kwestie? Sta op en doe iets! Draag bij! We zijn de Boomer Generation; we hebben uitgegeven ons leven veranderen van deze wereld. Geef niet op nu.
2) Ik gedeponeerd mijn eerste leeftijdsdiscriminatie claim. Laat me je vertellen wat ik heb gevonden.
Je moet het bestand ofwel een staats-of federale EEOC claim (in ons land is het een Human Rights Claim op de stand-niveau), voordat u een bestand kan burgerlijk recht pak.
Dus ik dat deed. In het verzenden van hen een beknopt overzicht van de problemen en het ondersteunen van evident van twaalf pagina's, van de plaatselijke federale EEOC kantoor ontving ik weer opnieuw een bevestiging van mijn claim, die werd gekookt door hun personeel naar drie verklaringen, waarvan er twee zijn onjuist.
Ik riep hen te verduidelijken, enkel om te ontdekken dat als zij verklaren kantoor heeft een totale staf van vijf mensen en ze ontvangen meer dan duizend claims per maand. Dit is absoluut niet van plan om de taak uit te voeren.
Ik noem dit omdat iedereen die dit leest moet begrijpen hoe onderbezet deze administratie heeft verlaten, dit agentschap. Het resultaat is minder dan optimale vertegenwoordiging.
Ik verzoek u schrijft uw wetgevers en maken ze zich hiervan bewust. De dag dat je zal moeten hun diensten niet meer ver weg is. Laat u niet door jezelf omlaag. Stand Up! Get Involved!
Om Bizblogger:
De vraag is niet 'geld'. Als geld het probleem was, zouden ze in dienst nemen van ons in drommen. Senioren staan bekend om opdagen op tijd, werken harder dan onze juionrs, werken meer rendabel, omdat we zijn ervaren en deskundig en hebben geen leercurve, maar we bepalen niet onze tijd worden afgeleid, en we zijn goed verzorgd, minder vaak alcohol-of drugsproblemen, en geloof het of niet, hoewel we worden ouder, we zijn nog steeds veel meer geschikt voor de gemiddelde gewicht dan over onze junioren. Dat alles komt vooral neer op kostenbesparingen voor de werkgever.
Toch, hoewel het bedrijf zijn kort op gekwalificeerde werknemers als gevolg van uittredende Boomers, en ze hebben een groeiend aantal open posities, zij blijven weigeren om in dienst te nemen met ons op. Daarin schuilt het probleem, de onuitgesproken probleem, de waarheid.
Nee, nee, nee, niet voor een minuut denk dat het het geld. Het is subjectief discriminatie, objectief bewijsbare, en het zal blijven tot mensen zoals u en mij opstaan en ACT.
Interessante blog. Ik ben gevestigd in de "wij de voorkeur geven aan jongere" hoofdstad van het graafschap Whatcom ook. Ik was op zoek naar een slachting Leeftijd Blog en de lage en ziet deze is hier in mijn eigen buurt! Ik ben op zoek naar werk voor een paar maanden nadat ze "OPHOUDEN" zonder oorzaak. Mijn vorige werkgever vaststelt vrouw die ouder zijn dan 40, niet waard van de werkgelegenheid. Iets dat ik keek gedurende vele jaren, maar heeft het niet wenselijk zou gebeuren met mij. En wat denk je ... .. Afgelopen zomer 3 van ons laat gaan zonder reden, in het afgelopen jaar werden er 5 verleden voor promotie voor de jongere mannen. Een bedrijf van 500 werknemers met kleine peulen van de vrouwen boven de 40 clutched in groepen die zijn verborgen voor de klanten, alle 23 van 25 managers zijn mannen. De groep vrouwen boven de 40 zijn over het algemeen gelegen in de productie. Lage lonen, verplicht overwerk, maar als het gaat om oudere vrouwen, we zijn flexibel, waardering van de penny's gooien ze onze manier.
Het is zeer interessante interviews in met de youngersters die nu managers in de wereld zoeken naar een baan. In mijn eerdere jaren was ik minder geïntimideerd en de indruk van hun jeugd en hun ambitie. Nu ik voel me zielig, probeer opnieuw mezelf aan te passen aan de oudere werknemer stereotype dat zou zeer wenselijk in een jongere arbeidskrachten. Moet ik benadrukken mijn kinderen zijn geteeld, of zou dit verlof me uit de lus met de dagopvang groep? Moet ik alle banen die ik heb gehouden om mijn kinderen te verhogen zonder de kinderopvang of zou dit betekenen dat ik mijn eerste familie? Moet ik mijn haar kleuren ter dekking van de grijze? Oh, en Wat is een goede comeback voor "waarom heb je je vorige job?" Het antwoord dat ik graag terug te schieten is volledig misplaatst-Well als ik was 15 jaar jonger, droeg mijn rokken korter, wist hoe beter kont te kussen , Was meer verlegen, meer behoeftige, meer "mee", en ik zou niet zitten hier overal in het interviewen van iemand die de helft van mijn leeftijd.
Interessante opmerking van mijn buurman
We hadden het op een dag, en ik had het over de leeftijdsdiscriminatie Ik was te ontdekken. Ook hij werd met dezelfde problemen.
Hij vertelde me dan over iemand die hij had gewerkt op een contract met een jaar of zo geleden. Deze persoon had ook eerder ervaren leeftijdsdiscriminatie.
Hij was een werknemer in een lokaal bedrijf (ik ben ondergedoken het type en de details zodat het niet kan worden geïdentificeerd), toen een dag werd hij gevraagd om een ontmoeting met de area manager en werd op de hoogte zijn positie moest worden geëlimineerd, en hij was beëindigd. Hij verliet. (We noemen hem 'Harry'.)
Ongeveer twee weken later ging hij terug naar het bedrijfsleven laten doen wat persoonlijke zaken (hij was nog steeds een klant van de bedrijfsvoering), en keek naar zijn oude kantoor, en hier was een jonge man ongeveer 25 jaar oud vergadering te moeten doen. (We noemen hem 'Jason'.) Harry besloten om het onderzoek, dus hij liep rechtstreeks naar zijn oude bureau en vroeg of de jongeman kon hem helpen met een citaat, waarvan de Jason was graag van dienst.
Harry ging zitten en verklaarde, "Gee moet je werk graag hier. Het lijkt op een geweldige plek om te werken. Hoe heb je de job? "Jason antwoordde, dat hij alleen maar toegepast op een advertentie, geïnterviewd, en ze hem ingehuurd. Harry vroeg of hij wist wat er gebeurd met de persoon die hij vervangen. Jason vertelde hem dat hij hoorde dat de vorige werknemer had gewoon niet getoond voor het werk op een dag, en zij besloten hem laat gaan.
Harry heeft alle papieren en informatie Jason aangeboden, en vertrok. Benieuwd of deze situatie was uniek voor hem of het bedrijf, Harry besloot om eens wat onderzoek van de andere vier kantoren van het bedrijf in zijn stad. Laag en ziet, elk kantoor had het ook gedaan, een oudere werknemer ontslagen, vertellen ze hun baan zouden zijn uitgebannen, en vervolgens te vervangen door jongere werknemers die hetzelfde werk doen.
Harry georganiseerd degenen die werden ontslagen en probeerde juridische hulp.
Lang verhaal kort, Harry en zijn ex-collega's opgeroepen. Zij beslecht voor een combinatie van een settlement-netting elk van hen $ 1 miljoen plus kosten ongeveer twee jaar later.
Dus, als u denkt het opkomen voor jezelf is het niet waard, misschien dat u wilt heroverwegen.
Stand Up voor uzelf, uw gezin en uw rechten!
Zure druiven ... Whatcom aa is inderdaad zeer onvriendelijke plaats voor ons op het gebied van tewerkstelling. En Heres is het probleem met het doen iets aan doen ... geen advocaat is geïnteresseerd in onze gevallen. Als we in staat waren om een aanzienlijke vasthoud op de tafel, de advocaten zouden zich voorbereiden op tickets te vertegenwoordigen ons.
Mijn oplossing is nu met een pro se eiser. Niemand weet ons geval en de situatie zoals wij. Door te leren hoe je kunt navigeren door de regels van de rechtbank, door ervoor rechtsbijstand bijstand op de statuten geschonden, door het lezen van een boek (zoals ik deed) door Gerry Spense over hoe te bereiden, cross onderzoeken en presenteren yor geval is, kunnen we tenminste schrikken in een wet breekt werkgever en kostte hem / haar geld, eventueel slechte pers, en hoeft te zitten door een afzetting dat WE gedrag. Het is niet zo moeilijk en uiteindelijk, als we kunnen krijgen op federale rechter, kan er een jury van onze concurrenten te beoordelen. Dit is een burgerrechten materie. Dat maakt de situatie zeer ernstig. Ik ben om te doen.
U moet zich aanmelden bij het plaatsen van een reactie.