Os leitores do Blog sobre discriminação etária

Aqueles de nós idade suficiente para ser afetados estão perfeitamente conscientes desta onipresentes prática de discriminação etária. É um 'dado'.

O que sabemos também é que a discuti-lo simplesmente resolve nada. Temos vindo a «discutir» a ilegalidade, o unjustness, a imensa perda para a sociedade devido a isso, há demasiado tempo. O que sabemos também é que os processos judiciais em curso ( E.U.) o ambiente não vai acontecer sem bolsos muito profundos, por parte do queixoso.

Por conseguinte, parece-me que o mais eficiente é um curso para prosseguir no "tribunal da opinião pública prevista». Nesse sentido, estou recolhendo informação, informação fiável, a fim de apresentar uma série de artigos sobre o estado actual da American discriminação etária.

Para esse fim, não estou à procura de informações relativas a casos de discriminação etária - que todos nós temos esses. Existem milhões deles.

Neste ponto da descoberta, estou a tentar ouvir de quem tenha sido sobre o 'outro lado da mesa », aqueles que foram envolvidos no processo de contratação, ou uma parte dela, e que viram, testemunharam , Foi parte da discriminação etária que teve lugar no contexto do processo de contratação função.

Sei que para cada caso de discriminação etária, existem pelo menos dois participantes. A uma falhada, e as "foliar". Estou olhando para ouvir a partir da "foliar".

Também sei que idade ocorre discriminação flagrante, e isso ocorre muito menos--gritante. Pode ser uma evasão comportamento ou ação. Pode ser um «não dito» prática. Pode ser um processo mascarado, coberto por um conjunto de orientações prescrita ou conjunto de regras que não pode ser declarado preconceituoso individualmente, mas quando analisado em um contexto mais amplo, criar os mesmos resultados. Pode haver uma série de razões, mas raramente fazem qualquer um deles o teste da realidade objectiva quando desafiados . Trata-se estas "ocultas" ou "não dito" práticas que visam ganho de conhecimento.

Você pode estar pensando: "Por que alguém iria acusar si?" Bem, não é o caso semper. Acredito que muitas vezes, um trabalhador é obrigado a seguir políticas que não são "direito", mas eles não têm qualquer dizer em saber se elas são obrigadas a seguir e respeitar por esses actos errados. Sabemos que essas pessoas vão provavelmente passar ao outro trabalho, de outras entidades patronais, ou mesmo deixar a obra a tempo. Uma vez que deixam esse empregador, que pode muito bem ser dispostas para fornecer uma visão e informações factuais sobre a forma como a práticas ilegais e antiéticos são realizadas. (penso que há ainda algumas pessoas por aí que acreditam em fazer 'a coisa certa ".)

Se você gostaria de participar na minha pesquisa e descoberta, você pode email mim em reporterdiscovering@gmail.com.

Esperamos conhecê-la em breve.

Obrigado pela lead.If existirem quaisquer outros, gostaria de receber comentários sobre eles.

Para Bizblogger:
A questão não é "dinheiro". Se o dinheiro era o problema, eles estariam contratando-nos em grande número. Seniores são conhecidos por apareceres no momento, trabalhando mais duro do que o nosso juionrs, custo de trabalho mais eficaz, porque nós somos experientes e conhecedores e não possuem uma curva de aprendizado; nós não gastamos o nosso tempo se distrair, e nós estamos bem limpos, menor probabilidade de ter problemas álcool ou drogas, e acredite ou não, apesar de estarmos a envelhecer, ainda estamos muito mais aptos, em média, mais peso do que os nossos juniores. Tudo isso resume-se a redução de custos para o empregador.
No entanto, apesar de negócios são curtas sobre mão de obra qualificada devido à aposenta boomers, e eles têm um número crescente de posições abertas, elas ainda se recusam a contratar-nos. É aí que reside o problema, o problema não dito, a verdade.
Não, não, não, não para um minuto acho que é o dinheiro. É subjetivo discriminação, objetivamente provar, e ela vai continuar até que pessoas como eu e você fique de pé e ACT.

Interessante comentário de meu vizinho

Nós estávamos conversando um dia, e eu me referi a discriminação etária foi descoberta. Ele também estava com as mesmas questões.
Ele então me falou de alguém que tinha trabalhado com um contrato de um ano ou tão atrás. Essa pessoa também já tinha experimentado discriminação etária.
Ele era um empregado de uma empresa local (Eu sou o tipo e ocultando informações para que ele não possa ser identificado), quando um dia ele foi convidado a reunir-se com o gerente de área e foi informada a sua posição tinha sido eliminada, e ele foi arquivado. Ele partiu. (Vamos chamá-lo 'Harry'.)
Cerca de duas semanas mais tarde, ele voltou para o negócio de fazer alguns negócios pessoais (ele ainda era um cliente da empresa), e olhei para o seu antigo escritório, e aqui era um homem jovem com cerca de 25 anos sentado na mesma. (Vamos chamá-lo 'Jason'.) Harry decidiu continuar a investigar, de forma que ele caminhou diretamente para a sua antiga mesa e perguntou se o jovem poderia ajudá-lo com uma citação, para que o Jason era feliz obrigar.
Harry sentou e afirmou: "Pô você deve gostar de trabalhar aqui. Parece um ótimo lugar para trabalhar. Como você conseguiu o emprego? "Respondeu Jason, que ele simplesmente aplicada a um anúncio, entrevistados, e eles contrataram ele. Harry perguntou se ele sabia o que aconteceu com a pessoa por ele substituído. Jason disse a ele que ele soube que o anterior tinha empregado simplesmente não apareceu para trabalhar um dia, e eles decidiram deixá-lo ir.
Harry teve todos os documentos e as informações oferecidas Jason, e para a esquerda. Curioso ou não esta situação era única para ele ou para o negócio, Harry decidiu fazer algumas investigações dos outros quatro escritórios da empresa na sua cidade. Mínimo e eis que cada gabinete tinha feito a mesma coisa, disparou um trabalhador idoso, dizendo-lhes o trabalho deles haviam sido eliminados e, em seguida, substituindo-as por trabalhadores mais jovens a fazer o mesmo trabalho.
Harry organizaram os que foram despedidos, e procuraram ajuda jurídica.
É uma longa história curta, Harry e seus ex-colegas demandado. Eles finalmente resolvida por uma solução combinada compensação cada um deles $ 1 milhão acrescida de gastos cerca de dois anos mais tarde.
Então, se você estiver pensando em pé por si mesmo não vale isso, talvez você queira reconsiderar.
Stand Up para-se, sua família, e Seus Direitos!