博客读者对年龄歧视

我们这些老得足以影响是相当认识到这一点无处不在实践中年龄歧视。这是一个'给予' 。

我们还知道的是，简单地讨论这个问题解决了没有。我们已经'讨论'是非法的unjustness ，绝大多数的社会损失，因为它的时间太长了。什么，我们还知道的是，诉讼中的电流（美国）的环境是不会发生不很雄厚的一部分了原告。

因此，看来，我认为最有效的当然追求是在法院的公共prevue ' 。为此，我收集信息，可靠的信息，以目前的一系列文章的现况美国的年龄歧视。

为此，我不是寻找有关情况的年龄歧视-我们都有这些。有几百万人。

在这一点上的发现，我希望听到这些谁一直在'另一边的桌子' ;那些谁参与了招聘过程，或者它的一部分，以及谁已经看到，亲眼目睹，参加了年龄歧视，因为它发生的过程中聘请的功能。

我知道，每例年龄歧视，至少有两个参与者。一个犯规，和' fouler ' 。 我期待听到' fouler ' 。

我也知道，年龄歧视，公然发生，而且发生深远的不太明显。可以撤销的行为或行动。它可以成为'潜'的做法。它可以是一个蒙面过程中，涵盖了一套指导方针或订明一套规则，不能单独申报偏见，但是当看着在更广的范围内，创造相同的结果。可能有一些理由，但很少做任何他们经得起考验的客观现实挑战时。正是这些'隐藏'或'潜'的做法，我寻求获得知识。

你也许会想： “为什么会有人起诉自己？ ”嗯，这并非总是如此。我相信很多时候，一个员工必须遵循的政策，不是'右' ，但他们没有任何发言权在是否需要遵循和遵守这些错误的行为。我们知道，这些人可能会转向其他工作，其他雇主，甚至离开工作岗位的时间。一旦他们离开雇主，他们很可能愿意提供深入的，实事求是的资料如何非法和不道德的做法进行。 （我相信还有一些人在谁相信这样做'正确的事情' 。 ）

如果您想参加我的研究和发现，可以通过电子邮件发送我reporterdiscovering@gmail.com 。

希望听到来自您的到来。

谢谢你的lead.If有任何其他人一样，我希望听到他们。

为了Bizblogger ：
这个问题是不是'钱' 。 如果钱的问题，他们将聘用我们趋之若鹜。 老人是众所周知的显示时间，工作难度比我们juionrs ，工作更具成本效益，因为我们是经验丰富，知识渊博，也没有学习曲线;我们不会花费我们的时间被分散，而且我们也培养，不太可能有酒精或毒品问题，并认为这不，尽管我们越来越老，我们仍然远远没有更合适的平均比我们多体重后辈。 所有这一切都归结为节省成本的雇主。
然而，即使是短期业务上合格的工人由于退休潮，而且它们越来越多的开放立场，但仍拒绝雇用我们。 这就是问题，默契的问题，事实真相。
不，不，不，不要一分钟认为这是钱。 这是主观的歧视，客观地证明，它将继续下去，直到像我这样的人，你站起来，采取行动。

有趣的评论，我的邻居

我们在谈论有一天，我提到了年龄歧视，我发现。 他也有相同的问题。
然后，他告诉我的人，他曾与合同一年多来。 这人以前也有经验丰富的年龄歧视。
他是一个员工在当地的业务（我躲藏的类型和细节，因此，它无法确定） ，当有一天，他被要求以满足该地区经理，并获悉他的立场已被取消，他被终止。 他离开。 （我们会叫他'哈利' 。 ）
大约两个星期后，他回到企业做一些个人的业务（他仍然是一个客户的业务） ，并期待他的旧办公室，这里是一个年轻男子约25岁坐在它。 （我们会叫他'杰森' ） 。哈利决定进行调查，因此他直接走到他的老书桌，被问到是否年轻人能帮助他的报价;该杰森很高兴能迫使。
哈利坐了下来，说： “哎呀你必须想在这里工作。 它看起来很棒的工作场所。 你是如何得到这份工作？ “杰森回答说，他只是适用于广告，采访，他们聘请他。 哈利问他是否知道发生了什么的人，他取代。 杰森告诉他，他听说以前的雇员，只是没有表现出了一天的工作，他们决定让他离开。
哈利了所有的文件和资料提供了杰森，并离开。 好奇与否这种情况是独一无二的他或业务，哈利决定做一些调查的其他4个办事处的业务在他的城市。 低，区别对待，每个办事处做了同样的事情，发射了老年人的工人，告诉他们自己的工作已被取消，然后代之以年轻工人做同样的工作。
哈里举办谁是这些下岗职工，并寻求法律帮助。
长话短说，哈里和他的前同事起诉。 他们最终解决了合并后净额结算每人100万美元，另加费用约两年后。
因此，如果您想站起来为自己不值得，也许要重新考虑。
站起来为自己，家庭，和你的权利！